某物流企業(yè)員工手冊(doc16)-物流運作-文庫吧資料
2024-08-25 15:08本頁面
【正文】 員工直系親屬（父母、養(yǎng)父母、繼父母或配偶、子女） 去世，最多 3 個 日歷日喪假，享受基本工資。 （ 4） 產(chǎn) 假 ? 23歲以下的女性正式員工，可在頭胎生育時享受 90個日 歷日的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前休假 15日）， 公司在此期間保留員工職位 。員工在試用期結(jié)束前辦理結(jié)婚登記的不享受婚假。女性 23周歲以上（含 23周歲），男性 25周歲（含 25周歲）的正式員工享受 5個日歷日婚假 。 ? 如 員工 在正式工作期間因公負傷，經(jīng)有關(guān)機構(gòu)鑒定進入醫(yī)療期（ 13 個月）的，公司將根據(jù)國家 有關(guān)制度辦理。 法定假期 法定假日 元旦 1天 春節(jié) 3天 勞動節(jié) 3天 國慶節(jié) 3天 （ 2） 病假 與事假 ? 試用期 間 發(fā)生傷病，治療期間停止發(fā)放工資及補貼。 第 十 五 條 假期 管理 員工 在公司工作期間可享有的假期包括：國家法定假期、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。每月曠工累計超過兩日，視為自動離職 。 9 （ 3） 未請假或未按要求請假 者 計為曠工 ；超過上班時間 1小時未到又未請假者計為 曠工。 （ 2） 1日以內(nèi)的病 /事假，應提前填寫“請假申請單”報直屬領(lǐng)導審批；超過 1日（包括1日）的病 /事假應報 總經(jīng)理批準。 第 十 四 條 請假 管理 （ 1）在工作時間內(nèi)，在辦公場所或因公務在非辦公場所工作為出勤。 （ 3）偶爾忘記打卡，由部門經(jīng)理簽字計為出勤，如經(jīng)考勤管理人員提醒后仍不打卡，視為故意，每少打一次記為 曠工半天 。外出工作或培訓，應提前向部門經(jīng)理說 明 并在考勤卡上注明，由部門經(jīng)理在考勤卡上簽字，方計為出勤。 （ 2）公司實行考勤打卡制度，每日上下班、中午午休及外出辦事，都必須打卡。 第四章 工作時間 與假期 第 十 三 條 工作時間及考勤 （ 1） 公司每日工作八小時，每 月有 4天休息日（可輪休或串休） 。離職人員直屬上級、行政人事部門、財務部門及相關(guān)部門負責人應簽字確認交接記錄。 如無特別指定，應由離職員工直屬上級協(xié)同人事部門辦理交接手續(xù)。 （ 5） 員工有下列情形之一，公司可以與其終止聘用關(guān)系，但應提前 10個工作日 以書面 形式通知員工： ? 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； ? 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動關(guān)系 確立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原雇傭關(guān)系無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不 能達成一致意見的。員工如 沒按要求提前通知公司而離職，公司有權(quán)不予發(fā)放該員工當月工資。 （ 2） 磨合期、試用期內(nèi)，雙方隨時可提出解除勞動關(guān)系。 第十 二 條 終止聘用關(guān)系 （ 1） 員工與公司的聘用關(guān)系會因辭職、解雇、合同期滿或其它原因而終止。年度評估將影響員工的工作安排、培 訓計劃和工資調(diào)整。 （ 2） 公司 每月 會對員工 工作 業(yè)績進行 回顧 ， 指導員工改善業(yè)績，確認工作目標并給予必要的調(diào)整 。 （ 4） 所有職位的調(diào)動須經(jīng)總經(jīng)理批準，并存公司人事部門備案。 （ 3） 根據(jù)需要， 公司 有權(quán)利 調(diào) 動員工 工作 崗位。 （ 2） 員工 工作范圍、責任及要求 依據(jù)公司制定的《職位說明書》及直屬上級的工作要求。計算員工的服務年限時，試用期亦包括在內(nèi)。試用 期滿，公司要書面通知員工是否被正式聘用。試用期滿由部門 經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部門報總經(jīng)理審核、批 復。 （ 2） 根據(jù)兩周磨合期的情況，確定試用期工資。 自薦、 推薦 或 內(nèi)部 選拔 制定并實施招聘計劃 部門 職位空缺或增編需求 公開向社會招聘 審核 通過 未批準， 反饋、溝通 批 準 提出用人 申請 并報批 公司設(shè)立新職位或增編 內(nèi)部協(xié)商并調(diào)動 優(yōu)先 部分職位直接面向社會招聘 無合適 人選 7 （ 2） 員工的地址、電話號碼、婚姻狀況、家屬、教育程度和其它個人資料若有變更，員 工有責任立即主動告知公司人事部門，以備不時之需。 第八條 個人資料 （ 1） 應聘員工 須認真填寫本公司 《 職位申請登記表 》 ，并附上有關(guān)證件、證書（如 身份證、護照、學歷證明）的復印件，以及本人簡歷、職位描述、錄用體檢報告或 健康證明（公司要求時）等。新員 工培訓內(nèi)容如下 : ? 智豐物流的歷史沿革、經(jīng)營理念、價值觀、組織架構(gòu)、主要服務內(nèi)容、已經(jīng)取得的成績和發(fā)展情況等； ? 智豐物流相關(guān) 的 人力資源 管理 、行政 管理 制度 等。 ? 磨合期過后，由人事部門安排新員工填寫《員工到職單》， 辦理正式入職。 （ 2） 為新員工所做的行政準備工作 ? 由人事部門通知相關(guān)部門新員工報到日期。 ? 如符合該職位的人選無法在本部門及公司內(nèi)部找到，一般 可通過 外部招聘 渠道來挑選合 適 人選。 ? 內(nèi)部 員工 職位 變 動 由人事部門會同 相關(guān) 部門協(xié)調(diào)進行 。 （ 4） 內(nèi)部招聘錄用程序 ? 當公司出現(xiàn)職位空缺時， 各部門負責人 有責任推薦符合條件的本部門 員工。 ? 人事部門負責下發(fā)錄用通知并辦理入職試用手續(xù)。 ? 人事部門根據(jù)初次面試意見確定復試人選，并通知復試。 ? 人事部門根據(jù) 公司發(fā)展 需要 及經(jīng)批復的用人需求 制定招聘計劃， 選擇招聘渠道并發(fā)布招聘信息 。 （ 2）智豐物流選聘人員的條件是遵紀守法、品行端正 ， 具有擬任職位所需的相關(guān)專業(yè)和經(jīng) 驗 ， 身體健康 、 品質(zhì)卓越的人員。 (注：組織架構(gòu)圖和部門職能略 )
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