人力資源管理師三級基礎知識歷年真題費下載(編輯修改稿)
2025-02-26 00:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 )。 (2021 年 5 月三級真題 ) A．自由性 B．社會性 c．互 濟性 D．補償性 。 11．勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為 ( D)。 (2021 年 5 月三級真題 ) A．勞動法規(guī) B．勞動法律 c．國務院勞動行政法規(guī) D．勞動規(guī)章 12． ( B )不具有法律效力。 (2021 年 11 月二級真題 ) A．立法解釋 B．任意解釋 c．司法解釋 D．行政解釋 13．下列不屬于現(xiàn)行《勞動法》主要制度的是 ( B )。 (2021 年 5 月三級真題 ) A．就業(yè)促進制度 B．企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度 c．集體談判制度 D．職業(yè)技能開發(fā)制度 14．當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為 ( C )。 (2021 年 l1 月三級真題 ) A．勞動合同 B．集體協(xié)議 c．集體合同 D．勞資協(xié)議 【 15．下列不參與集體談判的是 ( D )。 (2021 年 5 月三級真題 ) A．企業(yè)雇主 B．公司董事會 c．工會代表 D．單位行政部門 16．狹義的勞動爭議，是指員工 與用人單位之問關于勞動關系、 ( D )的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。 A．勞動合同 B．行政關系 C．勞動報酬 D．勞動權(quán)利與義務 17． ( )不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。 A．勞動爭議仲裁制度 B．勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度 c．勞動爭議民事調(diào)解制度 D．勞動爭議法律訴訟制度 18．正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過 ( B )。 (2021 年 5 月三級真題 ) 小時 B． 36 小時 C． 38 小時 D． 40 小時 19．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為 (B )。 A．每天不超過 l 小時 B．每天不超過 3 小時 c．每周不超過 8 小時 D．每周不超過 10小時 20． ( B )包括工作時問和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。 A．促進就業(yè)法律制度 B．勞動標準制度 c．職業(yè)培訓制度 D．社會保險和福利制度 21． ( C )不 是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。 (2021 年 6 月三級真題 ) A．糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象 B．檢查企業(yè)的社會保險繳費情況 c．檢杏企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件 D．調(diào)查和解決企業(yè) T 資差距問題 22．對勞動法的闡述，下列說法不正確的是 (C )。 (2021 年 11 月三級真題 ) A．它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門 B．它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門 c．所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調(diào)整對象 D．它是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密 切聯(lián)系的一個獨立的法律部門 23．下列對勞動法的闡述不正確的是 ( D )。 (2021 年 6 月二級真題 ) A．對勞動力市場的運作具有不可替代的作用 B．體現(xiàn)了勞動既是權(quán)利又是義務的基本原則 C．它是以實現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨 D．所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調(diào)整對象 ( C )。 (2021 年 11 月三級真題 ) A．經(jīng)濟關系 B．勞動法律關系 c．勞動關系 D．經(jīng)濟協(xié)作關系 ，屬于勞動法調(diào)整的勞動關系是 ( C )。 (2021 年 5 月三級真題 ) A．某公司向職工集資而發(fā)生的關系 B．勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系 c．兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系 D．某民工被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關系 ( D )。 (2021 年 11 月三級真題 ) A．勞動者 B．用人單位 c．勞動仲裁機構(gòu) D．勞動者和用人單位 ( D )。 (2021 年 5 月 1 級真題 ) D．勞動 者與用人單位 ( D )。 A．勞動合同 B．勞動者 C．勞動力 。 29.( B )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務關系。 (2021 年 5 月三級真題 ) A．勞動法律關系 B．勞動合同關系 c．勞動行政關系 D．勞動雇傭關系 30.( A )是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務關系。 (2021 年 11 月三級真題 ) A．勞動合同關系 B．勞動行政法律關系 C．勞動法律淵源 D．勞動服務法律關系 (B )。 (2021 年 11 月二級真題 ) A．勞動者應當完成勞動任務 B．勞動者負有提高職業(yè)技能的義務 c．勞動者在工作中負有互幫互助的義務 D．勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)紀律 【 ( )。 A．勞動法律事件 B．勞動法律關系 C．勞動法律效力 D．勞動法律后果 33.(A )是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的 活動。 A．勞動法律行為 B．勞動法律淵源 c．勞動法律體系 D．勞動法律事件 二、多項選擇題 《勞動法》的正確論述有 ( AB )。 (2021 年 6 月三級真題 ) A．是調(diào)整經(jīng)濟關系的法律 B．是調(diào)整勞動關系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律 C．是從民法中分離出來的 D．是從經(jīng)濟法中分離出來的 E．它是一個獨立的法律部門 2．下列社會關系中， ( )屬于勞動法調(diào)整的對象。 (2021 年 11 月二級真題 ) A．有關國家機關與用人單位及職工之間由于處理勞動爭議而產(chǎn)生的關系 B．有 關國家機關與用人單位之間因監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關系 c．有關國家機關與用人單位之間因檢查勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關系 D．管理就業(yè)的國家機關與用人單位及
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