【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 稱為可變工資，是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分，即工資中隨著員工努力程度和工作績(jī)效的變化而變化的部分。 二、多項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 30 分。） 1. 以下關(guān)于壓力面試的描述，哪個(gè)是正確的？（ BCD ） 2. 以下哪個(gè)屬于心理測(cè)驗(yàn)方法。（ ACD ） 3. 員工培訓(xùn)是指組織通過教育、訓(xùn)練等方式向員工提供工作所必需的（ ABCD ）等方面的內(nèi)容的過程。 4. 培訓(xùn)是指組織通過教育、訓(xùn)練等方式向員工提供工作所必需的（ ABCD ）等方面內(nèi)容的過程。 5. 績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，即（ ABCD ）。 6. 績(jī)效考評(píng)并 不是最終目的，考評(píng)結(jié)果有很多用處，如（ ABCD ）。 7. 組織利用目標(biāo)管理法進(jìn)行績(jī)效考評(píng)時(shí)，在制定績(jī)效目標(biāo)時(shí)（ ABC ）。 8. 組合工資制的特點(diǎn)是將薪酬分解成幾個(gè)組成部分，分別依據(jù)績(jī)效技術(shù)和培訓(xùn)水平、職務(wù)（或崗位）、年齡和工齡等因素確定薪酬額。以下哪些工資制度屬于組合工資制？（ BCD ） 9. 計(jì)件工資制主要適用于（ ABD）。 10. 薪酬具有以下哪些功能？（ ABCD ） 三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。） 1. 心理測(cè)驗(yàn)是一種標(biāo)準(zhǔn)化、客觀化程度較高的測(cè)驗(yàn)，其信度和效度 都比較理想。 （） 2. 當(dāng)前使用最廣泛的、最主要的甄選與測(cè)試方法是面試法、心理測(cè)驗(yàn)法和評(píng)價(jià)中心法。 （√） 3. 行為描述面試法是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的。 （√） 4. 興趣測(cè)驗(yàn)常用的主要有問卷法和投射測(cè)驗(yàn)兩類。 （） 5. 評(píng)價(jià)中心法主要用來招聘操作人員。 （） 6. 在分析培訓(xùn)需求、選擇培訓(xùn)對(duì)象時(shí)，無需考慮員工的個(gè)人發(fā)展愿望，只要培訓(xùn)是有利于組織發(fā)展的就可以進(jìn)行培訓(xùn)。 （） 7. 培訓(xùn)的效果具有后延性，即短期未必產(chǎn)生效益、但可以產(chǎn)生較長(zhǎng)的效益。 （√） 8. 培訓(xùn)需求分析中 ，對(duì)組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。 （√） 9. 學(xué)習(xí)評(píng)估比反應(yīng)評(píng)估更難于操作。 （√） 10. 為了提高企業(yè)培訓(xùn)的質(zhì)量和水平，培訓(xùn)教師必須是某一課程內(nèi)容的專家學(xué)者，由他們來組成課程組，執(zhí)行 “上課 ”的職能。 （） 11. 員工的績(jī)效隨著時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化，績(jī)效差的可能改進(jìn)轉(zhuǎn)好，績(jī)效好的也可能退步變差，這就因?yàn)榭?jī)效具有動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn)。 （√） 12. 用關(guān)鍵事件法進(jìn)行考評(píng)，需要主管對(duì)下屬與工作相關(guān)的優(yōu)秀事件和不良行為進(jìn)行記錄，并在預(yù)定的時(shí)間內(nèi) 進(jìn)行回顧考評(píng)的一種方法。該方法一般與其他方法結(jié)合使用，作為其他方法的一種補(bǔ)充。 （√） 13. 在考評(píng)時(shí)，大多數(shù)員工的考評(píng)結(jié)果都居于 “ 平均水平 ” 的同一檔次，并往往是中等或良好水平，這是考評(píng)中常出現(xiàn)的居中傾向。 （√） 14. 考評(píng)方法的準(zhǔn)確性是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)該考慮的唯一因素。 （） 15. 目標(biāo)管理法是按照員工的工作行為進(jìn)行考評(píng)的方法。 （） 16. 勞動(dòng)合同的法定條款和約定條款都不可缺少。 （） 17. 薪酬結(jié)構(gòu)是指一個(gè)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)中各項(xiàng)工作的相對(duì)價(jià)值及其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪酬之間保持何種關(guān)系 。 （√） 18. 不同的薪酬制度有不同的適用對(duì)象和范圍，企業(yè)關(guān)鍵是要選擇與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)際情況相適應(yīng)的薪酬制度。 （√） 19. 一般來說，薪酬是員工工作業(yè)績(jī)的顯示器，也是對(duì)員工工作能力和水平的承認(rèn)，是對(duì)個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的回報(bào)。所以，薪酬具有價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能。 （√） 20. 銷售人員提成工資的多少取決于提成率和銷售收入。 （√） 人力資源管理網(wǎng)上形考作業(yè)四（ A）參考答案 一、單項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 30 分。） 1. 張某系某企業(yè)職工，因工負(fù)傷住院，出院后喪失部分勞動(dòng)能力，該企業(yè)認(rèn)為張某不能繼續(xù)從事原來的工作，于是與張某解除了勞動(dòng)合同。下面說法正確的是（ D ）。 2. 勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容不包括（ A ）。 3. 勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)提前（ B ）日以書面形式通知用人單位。 4. 電氣設(shè)備的安全屬于（ A ）。 5. （ B ）承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者。 6. 在生產(chǎn)工藝方面不斷地進(jìn)行改革，使操作簡(jiǎn)單化，減少操作人員緊張情緒，防止疲勞。這種安全管理措施屬于（ B ）。 7. 女職工生育享受不少于（ B ）日的假期。 8. 職業(yè) 人匹配的擇業(yè)選擇理論是由（ A ）提出的。 9. 網(wǎng)狀職業(yè)道路（ B ）。 10. 目前企業(yè)普遍采用的人力資源外包模式是（ B ）。 二、多項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 30 分。） 1. 以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的陳述正確的是（ ACD ）。 2. 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（ ABC） 3. 下列說法正確的是（ ABC ）。 4. 下列屬于社會(huì)保險(xiǎn)的特征是（ ABC ）。 5. 下列屬于預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)中毒的措施的是（ ABD ）。 6. 職業(yè)管理學(xué)家薩柏把人的職業(yè)生涯劃分為成長(zhǎng)階段、（ ABCD ）。 7. 金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論將人的職業(yè)生涯分為以下三個(gè)階段（ ABC ）。 8. 關(guān)于職業(yè) 人匹配理論，以下正確的是（ CD ）。 9. 關(guān)于職業(yè)錨的描述正確的是（ ABD ）。 10. 下列哪些人力資源管理活動(dòng)可以外包？ ABCD 三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。） 1. 各地區(qū)工會(huì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。 （） 2. 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織（工會(huì)、職代會(huì)）和用人單位。 （√） 3. 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 （） 4. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 （） 5. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指第三者介入勞動(dòng)爭(zhēng)議，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。 （√） 6. 社會(huì)保障是一種公共福利事業(yè)和社會(huì)救助體系，其目的是保障社會(huì)成員在遇到風(fēng)險(xiǎn)和災(zāi)難時(shí)，可以通過國(guó)家和社會(huì)的力量為其提供基本的物質(zhì)保證。 （√） 7. 工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以收定支、收支平衡的原則，確定費(fèi) 率，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)、職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 （√） 8. 杜絕有潛在暴力傾向的求職者成為企業(yè)的員工，這是預(yù)防工作場(chǎng)所暴力的重要措施。 （√） 9. 工作時(shí)間過長(zhǎng)，員工疲勞程度增加也會(huì)導(dǎo)致事故的發(fā)生。 （√） 10. 機(jī)器設(shè)備在使用前應(yīng)按照有關(guān)部門的標(biāo)準(zhǔn)要求和規(guī)定進(jìn)行預(yù)防性試驗(yàn)，合格后才能準(zhǔn)予使用。 （√）