【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、繁重與精確程度和責(zé)任大小來(lái)劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資 制度 ?( A ) P208 A．技能等級(jí)工資制 B．職務(wù)等級(jí)工資制 C．結(jié)構(gòu)工資制 D．多元化工資制度 ,F 12．我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括 —— 、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。 ( A )P224 A．養(yǎng)老保險(xiǎn) B．就業(yè)保險(xiǎn) C．生活保障 13．失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則： B 、無(wú) 償性原則、固定性原則。 P255 Z n A．強(qiáng)迫原則 B．強(qiáng)制性原則 C．強(qiáng)行原則 14．中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是： (1)安全第一，預(yù)防為主； (2)保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康； (3) B 。 P227 A．安全與生產(chǎn)兼管 $c3? k B．管生產(chǎn)必須管安全 C．只管生產(chǎn)不管安全 15．勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī) 定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò) (B)P280 A． 4個(gè)月 B． 6 個(gè)月 C． 8個(gè)月 D． 10個(gè)月 16．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由 A 提出的。 P261 A．美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯 B．美國(guó)約翰 ? 霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德 17．人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好 ( BCD )。 P290 A．人際匹配 B．操作簡(jiǎn)便 C．程序流暢 D．一看就懂 18．一個(gè)好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高 A ，保證 B ，帶動(dòng)企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對(duì)企業(yè)的保證作用和推動(dòng)作用真正體現(xiàn)出來(lái)。 P300 A．管理效能 B．管理質(zhì)量 C．管理水平 D．管理創(chuàng)新 19．勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞 動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度 ?( D ) P250 A．人養(yǎng)老保險(xiǎn) B．醫(yī)療保險(xiǎn) C．失業(yè)保險(xiǎn) D．工傷保險(xiǎn) 20．根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測(cè)定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法 ?( A ) A．自行設(shè)計(jì)法 B．專家預(yù)測(cè)法 C．評(píng)價(jià)中心法 D．生命計(jì)劃法 二、設(shè)計(jì)題 (20 分 ) 中美上海施寶制藥有限公司部門經(jīng)理、管理人員績(jī)效考核表 被評(píng)者職位： 姓 名： 與被評(píng)者關(guān)系： 上級(jí)口同級(jí)口下級(jí)口自我口 o ZK:}m 日 期： 說(shuō) 明： a5Y4t l _2Y*? q s y5u 本表主要用于考評(píng)部門經(jīng)理、管理人員在工作績(jī)效方面的情況?！拔淖终f(shuō)明”一欄是要求您對(duì)每一所評(píng)內(nèi)容提供更具體的說(shuō)明?？荚u(píng)方法如下： 4\ \ Q x5o 1 2 3 4 5 _p7K [3Qp%Y 很差 較差 中等 較好 很好 h 以下由工作人員填寫： 測(cè)評(píng)表權(quán)數(shù)： 得分： 綜合分： ^ Y x l ?6L:K+k 文字說(shuō)明： 被評(píng)者在工作中的主要優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)： 序 號(hào) 測(cè)評(píng)項(xiàng)目 等 級(jí) 文字說(shuō)明 1 根據(jù)本公司的產(chǎn)品發(fā)展需要提出臨床試驗(yàn)方案并及時(shí)了解臨床工作的進(jìn)展。 5 4 3 2 1+^7m 2 認(rèn)真制定培訓(xùn)計(jì)劃，積極負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)工作，以提高營(yíng)銷人員的業(yè)務(wù)水平。 3 積極吸收、消化國(guó)外的先進(jìn)資料，為 本 公 司 產(chǎn) 品 發(fā) 展 服務(wù)。 問(wèn)題： 請(qǐng)你完善上面績(jī)效考核表，并參照這個(gè)表格設(shè)計(jì)一套適合自己?jiǎn)挝坏目?jī)效考核方案。 沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，請(qǐng)同學(xué)們自己完善、設(shè)計(jì)，也可參考本次講評(píng)答案。 提示： 某某單位績(jī)效考核方案實(shí)際的工作結(jié)果 績(jī)效評(píng)分 % 5 4 3 2 1 附錄 總體評(píng)分（根據(jù)所有的工作目標(biāo)，根據(jù)下面的定義，評(píng)價(jià)個(gè)體的績(jī)效水平）： 5 分代表被考評(píng)者在所有領(lǐng)域都達(dá)到了要求 4 分代表被考評(píng)者在所有關(guān)鍵領(lǐng)域上達(dá)到了要求 3 分代表被考評(píng)者在大部分領(lǐng)域上達(dá)到了要求 2 分代表被考評(píng)者基本達(dá)到了要求 1 分代表被考評(píng)者沒(méi)有達(dá)到工作要求 三、問(wèn)答題 (40分 ) 1．薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則。 P216217. 答： ⑴ 按勞取酬原則； ⑵ 同工同酬原則； ⑶ 外部平衡原則； ⑷合法保障原則。 2．勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想。 P227 答：我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想是： ⑴ 安全第一，預(yù)防為主； ⑵ 保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康； ⑶ 管理生產(chǎn)必須管理安全。 3．我國(guó)社會(huì)保障制度改革的原則。 P225226 答：我國(guó)社會(huì)保障制度改革的原則主要有以下七個(gè)方面： (1)社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)與我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)。 (2)公平與效率相結(jié)合。 (3)權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)。 T4g9v*x C (4)社會(huì)保險(xiǎn)制度要覆蓋城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員。 (5)政事分開。 (6)管理服務(wù) 社會(huì)化。 (7)管理法制化。 4．就業(yè)指導(dǎo)工作包括的主要內(nèi)容是什么 ? P274 s Kamp。E8w K E 答： ⑴ 職業(yè)素質(zhì)分析； ⑵ 職業(yè)信息服務(wù)； ⑶ 職業(yè)咨詢 5．解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法有哪些 ? P276 答： ⑴ 通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解； ⑵ 通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決； ⑶ 通過(guò)人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。 四、案例分析題 (20 分 ) 一家百貨公司的工資制度 我國(guó)某百貨公司的營(yíng)業(yè)員的工資收入 90％是效益工資和技能工資。其中，技能工資是效益工資的一部分，即年終考核達(dá)標(biāo)，拿全額效益工資；反之，扣一定數(shù)額的效益工資。效益工資按當(dāng)年公 司下達(dá)給商品柜組的銷售任務(wù)和經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)進(jìn)行考核，同時(shí)把服務(wù)規(guī)范、商品質(zhì)量、安全保衛(wèi)等作為評(píng)定指標(biāo)考核。采取 2級(jí)分配方法，即實(shí)行公司對(duì)商品柜組，商品柜組對(duì)個(gè)人的層層清算考核。具體做法如下： 公司對(duì)商品柜組：柜組工資：柜組銷售額工資 +柜組利潤(rùn)工資— 公司對(duì)柜組其他指標(biāo)考核 扣罰額。其中，柜組銷售額工資二柜組實(shí)際完成銷售額 X 提取比例；經(jīng)營(yíng)大件商品柜組銷售額工資占全部銷售額工資的 70％，經(jīng)營(yíng)一般商品的柜組的銷售額工資占全部銷售額工資的 50％。柜組利潤(rùn)工資二柜組實(shí)際完成經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)額X提取比例；經(jīng)營(yíng)大件商品柜組利潤(rùn)工資占全部利潤(rùn)工資的 30％，經(jīng)營(yíng)一般商品的柜組的利潤(rùn)工資占全部利潤(rùn)工資的 50％。柜組完成經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)的，可提取全部利潤(rùn)工