【文章內(nèi)容簡介】 Ｃ、職務 Ｄ、職業(yè) ５０．工作崗位研究應遵循的原則不包括（ B）。 Ａ、系統(tǒng)原則 Ｂ、客觀性原則 Ｃ、能級原則 Ｄ、標準化原則 ５１．不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（ A）。 Ａ、德爾菲法 Ｂ、面談 Ｃ、現(xiàn)場觀測 Ｄ、書面調(diào)查 ５２．員工人數(shù)統(tǒng)計亦稱（ C），它是一定時期內(nèi)對某一單位在職員工總人數(shù)的統(tǒng)計。 Ａ、員工總數(shù)統(tǒng)計 Ｂ、平均人數(shù)統(tǒng)計 Ｃ、企業(yè)員工結構統(tǒng)計 Ｄ、整體人數(shù)統(tǒng)計 ５３．屬于外部招募的是（ B）。 Ａ、工作輪換 Ｂ、校園招聘 Ｃ、內(nèi)部提拔 Ｄ、重新聘用 ５４．在（ D）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。 Ａ、流失率較高的行業(yè)或企業(yè) Ｂ、空缺崗位的地區(qū)分布較廣 Ｃ、空缺崗位并非迫切需要補充 Ｄ 、候選人相對集中在某個專業(yè)領域內(nèi) ５５．（ A）適合于初步篩選應聘者。 Ａ、筆試篩選法 Ｂ、面試篩選法 Ｃ、小組篩選法 Ｄ、材料篩選法 ５６．背景調(diào)查的目標部門或人員不包括（ D）。 Ａ、學校學籍管理部門 Ｂ、曾就職過的公司 Ｃ、檔案管理部門 Ｄ、應聘者本人 ５７．（ A）就是以工作需要為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。 Ａ、因事?lián)袢? Ｂ、任人唯賢 Ｃ、用人不疑 Ｄ、嚴愛相濟 ５８．員工信息資料的收集是由（ A）通過各種渠道，將有關人員歷史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。 Ａ、人力資源部門 Ｂ、 政府就業(yè)指導部門 Ｃ、中介獵頭公司 Ｄ、需求人才主管部門 ５９．制定培訓規(guī)劃的步驟包括： ○ 1 選擇培訓方法； ○ 2 確認培訓內(nèi)容： ○ 3 設計培訓課程； ○ 4編制預算和培訓： ○ 5 確定培訓時間和培訓教師。正確的順序是（ B）。 Ａ、 ○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 Ｂ、 ○ 2 ○ 1 ○ 3 ○ 5 ○ 4 Ｃ、 ○ 4 ○ 2 ○ 1 ○ 3 ○ 5 Ｄ、 ○ 2 ○ 1 ○ 4 ○ 3 ○ 5 ６０．培訓大綱和教材一般由（ A）確定、編寫。 Ａ、培訓教師 Ｂ、后勤保障部門 Ｃ、培訓主管 Ｄ、人力資源部門 ６１ .下列對以改善績效為目的的培訓的說法不正確的是（ B）。 Ａ、對員工進行的績效評價應該每年進行一次 Ｂ、制定好的績效改進計劃可以針對多個項目 Ｃ、培訓應該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行 Ｄ、在評估面談中，考核雙方應就績效改進計劃進行 ６２．在管理人員教程培訓中，二級培訓的培訓對象是（ C）。 Ａ、具有管理潛能的員工 Ｂ、具有較高潛力的初級管理能力 Ｃ、負責核心流程或多項職能的管理人員 Ｄ、管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績?nèi)珯嘭撠熣? ６３．在課堂培訓的研討法中，頭腦風暴是為了（ B）。 Ａ、培訓綜合能力 Ｂ、開發(fā)創(chuàng)造能力 Ｃ、改善人際關系 Ｄ、學習職業(yè)行為 ６４．人事部門對自學的管理不包括（ B）。 Ａ、制定自學計劃 B、指導員工進行自學 C、提供學習資料 D、檢查評價自學效果 ６５．一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的（ B） Ａ、多因素 Ｂ、多維性 Ｃ、動態(tài)性 Ｄ、相關性 ６６．績效管 理的（ B ）原則要求，考評方式方法應適合不同績效管理的目的和要求。 Ａ、具體性 Ｂ、完整性 Ｃ、實用性 Ｄ、可行性 ６７．在運用四階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設計時，這四個階段分別為： ①績效考評；②績效反饋；③定義績效；④績效改善。排序正確的是（ C ） Ａ、③①②④ Ｂ、①③②④ Ｃ、③②①④ Ｄ、①②③④ ６８．績效管理的功能不包括（ A ） Ａ、評價員工優(yōu)缺點及潛能 Ｂ、為編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù) Ｃ、為工作分析提供基礎 Ｄ、為整體勞動關系提供技術支持 ６９．著眼于員工＂他這個人怎么樣＂的績效考評屬于（ D）考評． Ａ、行為主導型 Ｂ、效果主導型 Ｃ、態(tài)度主導型 Ｄ、品質(zhì)主導型 ７０ ,。有效的（ A ）能使員工發(fā)揚成績、糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。 Ａ、績效改善 Ｂ、績效反饋 Ｃ、績效面談 Ｄ、績效診斷 ７１．員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為（ B ） Ａ、工資 Ｂ、薪酬 Ｃ、直接薪酬 Ｄ、薪資 ７２．（ C ）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額． Ａ、最低工資率 Ｂ、最低工資標準 Ｃ、最低工資額 Ｄ、最低平均工資 ７３．對最低工資表述正確的是（ A ） Ａ、可以按月、周、日、小時確定 Ｂ、加班費是構成最低工資的一小部分 Ｃ、所有地區(qū)實行統(tǒng)一的最低工資率 Ｄ、所有行業(yè)實行統(tǒng)一的最低工資率 ７４、（ B ）的工種不適合采用技術等級工資制。 Ａ、勞動熟練程度差別大 Ｂ、技術復雜程度高 Ｃ、勞動熟練程度差別小 Ｄ、工作物等級不同 ７５、工資結構線愈平穩(wěn)，各等級之間薪酬差距（ B ） Ａ、愈大 Ｂ、愈小 Ｃ、不變 Ｄ、不確定 ７６、單位依法安排小王在１月１日加班一天，則小王該天的工資應不低于勞動合同規(guī)定日工資標準的（ D） Ａ、１００％ Ｂ、１５０％ Ｃ、２００％ Ｄ、３００％ ７７、企業(yè)繳納基本養(yǎng) 老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（ C ） Ａ、１０％ Ｂ、１５％ Ｃ、２０％ Ｄ、２５％ ７８、（ D ）屬于直接薪酬 Ａ、社會保險 Ｂ、基本薪酬 Ｃ、額外津貼 Ｄ、非工作日工資 ７９、（ B ）不是幾件工資制的組成部分 Ａ、計件單價 Ｂ、勞動生產(chǎn)率 Ｃ、勞動定額 Ｄ、工作物等級 ８０、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟的條件下，通過（ C ）來實現(xiàn)人力資源的配置 Ａ、雇主的選擇 Ｂ、國家安排 Ｃ、勞動力市場 Ｄ、雙向選擇 ８１、勞動合同當事人地法律地位平等，在組織管理上具有（ A ）關系 Ａ、隸屬 Ｂ、平等 Ｃ、合作 Ｄ、 協(xié)商 ８２、下列不屬于法人機關的是（ A） Ａ、意思機關 Ｂ、履行機關 Ｃ、執(zhí)行機關 Ｄ、監(jiān)察機關 ８３、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（ B ） Ａ、可以變更合同的內(nèi)容 Ｂ、可以變更合同的主體 Ｃ、提出變更合同的一方應提前書面通知對方