【正文】 母涂黑。 Ａ、績(jī)效改善 Ｂ、績(jī)效反饋 Ｃ、績(jī)效面談 Ｄ、績(jī)效診斷 ７１．員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和稱為（ B ） Ａ、工資 Ｂ、薪酬 Ｃ、直接薪酬 Ｄ、薪資 ７２．（ C ）是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額． Ａ、最低工資率 Ｂ、最低工資標(biāo)準(zhǔn) Ｃ、最低工資額 Ｄ、最低平均工資 ７３．對(duì)最低工資表述正確的是（ A ） Ａ、可以按月、周、日、小時(shí)確定 Ｂ、加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一小部分 Ｃ、所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率 Ｄ、所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率 ７４、（ B ）的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制。排序正確的是（ C ） Ａ、③①②④ Ｂ、①③②④ Ｃ、③②①④ Ｄ、①②③④ ６８．績(jī)效管理的功能不包括（ A ） Ａ、評(píng)價(jià)員工優(yōu)缺點(diǎn)及潛能 Ｂ、為編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù) Ｃ、為工作分析提供基礎(chǔ) Ｄ、為整體勞動(dòng)關(guān)系提供技術(shù)支持 ６９．著眼于員工＂他這個(gè)人怎么樣＂的績(jī)效考評(píng)屬于（ D）考評(píng)． Ａ、行為主導(dǎo)型 Ｂ、效果主導(dǎo)型 Ｃ、態(tài)度主導(dǎo)型 Ｄ、品質(zhì)主導(dǎo)型 ７０ ,。 Ａ、制定自學(xué)計(jì)劃 B、指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué) C、提供學(xué)習(xí)資料 D、檢查評(píng)價(jià)自學(xué)效果 ６５．一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績(jī)效的（ B） Ａ、多因素 Ｂ、多維性 Ｃ、動(dòng)態(tài)性 Ｄ、相關(guān)性 ６６．績(jī)效管 理的（ B ）原則要求，考評(píng)方式方法應(yīng)適合不同績(jī)效管理的目的和要求。 Ａ、具有管理潛能的員工 Ｂ、具有較高潛力的初級(jí)管理能力 Ｃ、負(fù)責(zé)核心流程或多項(xiàng)職能的管理人員 Ｄ、管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者 ６３．在課堂培訓(xùn)的研討法中，頭腦風(fēng)暴是為了（ B）。 Ａ、培訓(xùn)教師 Ｂ、后勤保障部門 Ｃ、培訓(xùn)主管 Ｄ、人力資源部門 ６１ .下列對(duì)以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)的說(shuō)法不正確的是（ B）。正確的順序是（ B）。 Ａ、因事?lián)袢? Ｂ、任人唯賢 Ｃ、用人不疑 Ｄ、嚴(yán)愛相濟(jì) ５８．員工信息資料的收集是由（ A）通過(guò)各種渠道，將有關(guān)人員歷史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。 Ａ、筆試篩選法 Ｂ、面試篩選法 Ｃ、小組篩選法 Ｄ、材料篩選法 ５６．背景調(diào)查的目標(biāo)部門或人員不包括（ D）。 Ａ、工作輪換 Ｂ、校園招聘 Ｃ、內(nèi)部提拔 Ｄ、重新聘用 ５４．在（ D）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。 Ａ、德爾菲法 Ｂ、面談 Ｃ、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè) Ｄ、書面調(diào)查 ５２．員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)亦稱（ C），它是一定時(shí)期內(nèi)對(duì)某一單位在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)。 Ａ、職位 Ｂ、工作族 Ｃ、職務(wù) Ｄ、職業(yè) ５０．工作崗位研究應(yīng)遵循的原則不包括（ B）。 Ａ、統(tǒng)一指揮、專業(yè)分工 Ｂ、集中決策、分散經(jīng)營(yíng) Ｃ、組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略 Ｄ、集中決策、分散投資 ４８．組織結(jié)構(gòu)圖的基本圖示不包括（ B）。 （Ａ）多元性 （Ｂ）層次性 （Ｃ）整體性 (Ｄ )針對(duì)性 ４３．在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理注重（ D） （Ａ）戰(zhàn)術(shù)性管理 (Ｂ )當(dāng)前人事工作 （Ｃ）戰(zhàn)略性管理 (Ｄ )戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)管理相結(jié)合 ４４．狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（ B） (Ａ )企業(yè)各類人員需求的戰(zhàn)略規(guī)劃 (Ｂ )企業(yè)各類人員需求的長(zhǎng)期規(guī)劃 （Ｃ）企業(yè)各類人員需求的開發(fā)規(guī)劃 (Ｄ )企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃 ４５．被調(diào)查者集中、調(diào)查地點(diǎn)固定且采集內(nèi)容復(fù)雜多變的調(diào)查應(yīng)采用（ B） （Ａ）直接觀察法 (Ｂ )行為記錄法 （Ｃ）當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法 (Ｄ )問(wèn) 卷調(diào)查法 ４６．撰寫調(diào)研報(bào)告必須堅(jiān)持的原則不包括（ B）。 （Ａ）心理成熟度 (Ｂ )心理承受度 （Ｃ）精神成熟度 （Ｄ）精神承受度 ４１．（ D）不屬于人力資本投資支出的形式。 （Ａ）首因效應(yīng) (Ｂ )光環(huán)效應(yīng) （Ｃ）投射效應(yīng) (Ｄ )刻板印象 ３９．（ A）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)。 （Ａ）品牌名稱 (Ｂ )商標(biāo) （Ｃ）品牌標(biāo)志 (Ｄ )記號(hào) ３７．（ C）是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺，即我們?nèi)绾握J(rèn)識(shí)他人。 （Ａ）新近 （Ｂ）成熟 （Ｃ）衰退 （Ｄ）穩(wěn)定 ３４．（ D）又稱為“華得決策準(zhǔn)則” （Ａ）悲觀決策標(biāo)準(zhǔn) （Ｂ）樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn) （Ｃ）中庸決策標(biāo)準(zhǔn) （Ｄ）最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn) ３５．在復(fù)雜的購(gòu)買行為中，購(gòu)買者的購(gòu)買決策過(guò)程包括： ① 引起需求； ② 收集信息： ③ 評(píng)價(jià)方案； ④ 決定購(gòu)買； ⑤ 買后行為。 （ A）勞動(dòng)合同 （ B）雇用規(guī)則 （ C）勞動(dòng)關(guān)系 （ D）集體合同 動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（ D） （ A）最高并具有非強(qiáng)制性 （ B）最高并具有強(qiáng)制性 （ C）最低并具有非強(qiáng)制性 （ D）最低并具有強(qiáng)制性 （ B） （ A）勞動(dòng)關(guān)系 （Ｂ）雙務(wù)關(guān)系 （Ｃ）正向關(guān)系 （Ｄ）單務(wù)關(guān)系 ３２．（ A）是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。 （ A）消費(fèi)和 儲(chǔ)蓄 （ B）投資和儲(chǔ)蓄 （ C）投資和收入 （ D）消費(fèi)和收入 ，基尼系數(shù)（ A）時(shí)，表示收入差距非常小。 每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑） 、測(cè)度（ A）的指標(biāo)。這時(shí)你會(huì)（ ） （ A）先支持朋友，父母畢竟是家人 （ B）先支持父母，父母畢竟對(duì)自己有養(yǎng)育之恩 （ C）自己辛苦攢錢不容易，誰(shuí)也不支持 （ D）各支持一部分 2你家離單位不遠(yuǎn)，晚飯后散步，發(fā)現(xiàn)單位的會(huì)議室還有燈光，有兩個(gè)人影匆匆來(lái)回走動(dòng)。你會(huì)（ ） （ A）今后見面時(shí)，逐一向每個(gè)朋友解釋 （ B）給他們發(fā)短信說(shuō)明情況 （ C）編一個(gè)更加令人同情的“理由”，讓他們相信自己不是一個(gè)食言的人 （ D）暫時(shí)不與他們聯(lián)系，事后或者他們問(wèn)起來(lái)再說(shuō) 2由于你的收入不高，除去維持 生活的費(fèi)用外，一年下來(lái)僅積攢了 6000