人力資源經(jīng)理崗位的具體職責(zé)范圍說明怎么寫(10篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 06:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策。具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。人力資源經(jīng)理崗位的具體職責(zé)范圍說明怎么寫篇六職責(zé)：負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效等。負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門(人力、行政、財(cái)務(wù)、總裁辦為主)對接，根據(jù)業(yè)務(wù)板塊的需求，做好上下溝通與協(xié)調(diào)，保證集團(tuán)人力資源政策等的落地實(shí)施。關(guān)注員工動態(tài)，做好員工的溝通與關(guān)懷，對員工進(jìn)行即時激勵，設(shè)計(jì)并實(shí)施激勵措施。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匹配相應(yīng)的組織發(fā)展及人力資源政策，包括人員規(guī)劃、人力成本預(yù)決算、人才發(fā)展項(xiàng)目的落地等。任職資格：3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規(guī)則。熟悉互聯(lián)公司運(yùn)作與文化氛圍。優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，自我驅(qū)動能力與責(zé)任意識。人力資源經(jīng)理崗位的具體職責(zé)范圍說明怎么寫篇七嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作。負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作。協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作。配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲備生的招聘工作。負(fù)
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