人力資源主任崗位的職責(zé)說明8篇(編輯修改稿)
2025-09-24 13:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 助參與人力資源項目職位要求：專科或以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)3年以上零售、快速消費品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，有34線城市商圈招聘經(jīng)驗優(yōu)先。具備網(wǎng)絡(luò)招聘渠道開發(fā)及管理工作經(jīng)驗熟悉店鋪招聘運營流程與相關(guān)渠道精通各類常用辦公軟件積極進取,有強烈的責(zé)任心,具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力人力資源主任崗位的職責(zé)說明篇4負責(zé)發(fā)布及統(tǒng)籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結(jié)果負責(zé)。負責(zé)組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業(yè)務(wù)，能快速對業(yè)務(wù)流程足夠熟悉結(jié)合專業(yè)能力，搭建配套培訓(xùn)、薪酬績效體系，架構(gòu)組織梳理、勝任力模型系統(tǒng)。結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設(shè)，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設(shè)體系。負責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系、統(tǒng)籌公司團建及拓展活動等。負責(zé)統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，管理專員同事相關(guān)工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購與管控。人力資源主任崗位的職責(zé)說明篇5。、離職、調(diào)任、升職及
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