最新人力資源主任的崗位說明書人力資源管理主任職責(zé)(10篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 19:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 統(tǒng)計與分析。2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關(guān)制度。3. ，協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行校招工作。4. 與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標(biāo)準(zhǔn)，組織實施招聘過程中人才測評。5. 制定公司員工年度及階段性培訓(xùn)計劃，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，組織員工進(jìn)行培訓(xùn)。6. 修訂公司招聘、培訓(xùn)方面的規(guī)章制度及相關(guān)工作流程。7. 關(guān)注新進(jìn)員工的思想動態(tài)，員工關(guān)系維護(hù)，進(jìn)行員工離職面談。人力資源主任的崗位說明書 人力資源管理主任職責(zé)篇五建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系。利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧。熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道。熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。較高的敏感度及一定的判斷能力。人力資源主任的崗位說明書 人力資源管理主任職責(zé)篇六定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃按計劃執(zhí)行招募流程。統(tǒng)計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等)。
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