人力資源管理專員崗位說明書1(編輯修改稿)
2025-05-05 08:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 并組織實施績效考評3. 匯總、處理和分析績效考核結果，提出考評獎懲建議，督促各部門根據(jù)考核結果改進績效；4. 執(zhí)行公司獎懲、晉升制度，保證各項激勵措施能及時、合理實施；5. 指導職位晉升、薪酬、培訓等工作的開展；薪酬福利管理1. 協(xié)助總經(jīng)理、人力資源主管建立公司薪酬管理管理體系，以便有效激勵員工、保證公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；2. 負責薪酬總額的預算、控制與員工工資的結算3. 負責員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、住房公積金等各類保險的辦理和費用扣繳，及其與工資、保險等憑證相關的匯總保管工作；4. 執(zhí)行公司其它各項員工福利制度；員工關系管理1. 按照規(guī)定辦理新進員工的入職手續(xù)；2. 負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職等日常人事異動手續(xù)的辦理；3. 負責員工勞動合同管理，管理公司人員的勞動關系；4. 負責員工入職、離職面談、入職跟蹤；5. 負責員工入職后工作指導人的
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