最新人力資源主任的崗位說明書(八篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 19:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生產(chǎn)、自動(dòng)化企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3. 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。4. 良好的人際溝通技能。5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。6. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。人力資源主任的崗位說明書篇四負(fù)責(zé)公司組織管理，根據(jù)公司發(fā)展需要，定期調(diào)整、更新組織結(jié)構(gòu)圖。定期開展工作分析，修訂職務(wù)描述，及時(shí)更新崗位職能，編制崗位說明書。負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。負(fù)責(zé)公司職員的日常招聘、培訓(xùn)工作。組織協(xié)助各部門制定年度、季度招聘規(guī)劃，編制季度人員需求計(jì)劃。協(xié)助上級建立和完善公司的招聘體系、流程。建立、開發(fā)及評估招聘渠道，控制招聘成本，縮短招聘周期，提高招聘效率。擬定公司招聘方案并監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求。分析公司各部門培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。根據(jù)公司培訓(xùn)要求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案、開發(fā)培訓(xùn)課程并組織實(shí)施培訓(xùn)工作。1建設(shè)公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)制度，健全課程體系，編制培訓(xùn)教材。1拓展培訓(xùn)渠道和資源，發(fā)掘內(nèi)部培訓(xùn)資源，建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍，甄選評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)組織外部培訓(xùn)。1制定培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)劃，控制培訓(xùn)
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