【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員發(fā)放工資、簽訂勞動(dòng)合同等工作；1督促分包單位為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，每月收集相關(guān)的繳納記錄，并做好相應(yīng)的臺(tái)賬；1配合項(xiàng)目各部門做好文明工地建設(shè)的相關(guān)工作；任職資格學(xué)歷要求：人力資源或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷技能證書要求：能夠熟練操作word、execl、power point軟件，人力資源上崗證、外勞力管理員證工作經(jīng)驗(yàn)：一年及以上從事人力資源管理等管理工作的經(jīng)驗(yàn)；能力素質(zhì)：對(duì)人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)有一定程度的了解；工作細(xì)致認(rèn)真，主動(dòng)積極，有工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；有一定溝通協(xié)調(diào)的能力和獨(dú)立解決問題的能力，樂于學(xué)習(xí)；身體健康,能適應(yīng)和承受一定的工作強(qiáng)度和工作壓力；人力資源崗位職責(zé)說明書篇三中國石化上海石油化工股份有限公司崗位說明書一、崗位基本資料人力資源科科長儲(chǔ)運(yùn)部人力崗位名稱及代碼 所屬部門 工作形式 常日班（a301027）資源科勞動(dòng)人事管理、勞動(dòng)工資管理、教育培訓(xùn)、直接上級(jí) 分管經(jīng)理 所轄對(duì)象企業(yè)管理公司人力資源部、員工交流安置中心、公司培外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 內(nèi)部聯(lián)系 外部聯(lián)系訓(xùn)中心、儲(chǔ)運(yùn)部各部門文化程度及專業(yè)背景：具有大學(xué)?？苹蛞陨衔幕潭?，具有化工專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)。任職資格職業(yè)資格：具有初級(jí)或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。其它要求：從事人力資源管理或相關(guān)工作三年以上；熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用及公文寫作等技能。組織協(xié)調(diào)能力：有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，能有效調(diào)動(dòng)本部門資源開展各項(xiàng)工作。執(zhí)行控制能力：能有效貫徹上級(jí)有關(guān)精神、規(guī)定，控制執(zhí)行過程，提高任務(wù)執(zhí)行效率。分析決策能力：思維敏捷，思路開闊，能系統(tǒng)分析問題，對(duì)較復(fù)雜的事項(xiàng)或方案做出迅速而核心能力要求準(zhǔn)確的判斷。團(tuán)隊(duì)合作精神：有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動(dòng)與他人分享知識(shí)。二、崗位補(bǔ)充說明無 三、工作描述崗位在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，開展員工招聘錄用、員工培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核、獎(jiǎng)懲管理作用 等工作，緊緊圍繞儲(chǔ)運(yùn)部發(fā)展，使人力資源工作規(guī)范有效展開。內(nèi) 容 執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限負(fù)責(zé)制訂勞動(dòng)人事管理辦法，審定各部門的定根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位崗定編定員工作，不斷挖掘潛力，提高勞動(dòng)生職責(zé)開展工作。產(chǎn)率。組織并落實(shí)所人才引進(jìn)計(jì)劃及專業(yè)技術(shù)、管理根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位人員培訓(xùn)計(jì)劃與年度工作計(jì)劃，提高員工綜合職責(zé)開展工作。素質(zhì)。根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位負(fù)責(zé)并落實(shí)勞動(dòng)合同的管理。職責(zé)開展工作。主要組織落實(shí)員工培訓(xùn)工作，制定和完善年度計(jì)根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位職責(zé)劃，控制教育經(jīng)費(fèi)合理使用。職責(zé)開展工作。負(fù)責(zé)落實(shí)年度工資計(jì)劃，制定和完善收入方面根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位的規(guī)定、制度、辦法并組織實(shí)施。職責(zé)開展工作。根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位推進(jìn)質(zhì)量/環(huán)境體系運(yùn)行和hse工作的開展。職責(zé)開展工作。按上級(jí)公司要求，組織落實(shí)本部門專業(yè)條線的根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位崗檢工作。職責(zé)開展工作。遵守本崗位hse職責(zé)和規(guī)范。hse職責(zé)及規(guī)范遵守中國石化集團(tuán)公司員工守則。中國石化集團(tuán)公司員工守則 有效的管理水準(zhǔn)，以確保關(guān)鍵工作的完成。關(guān)鍵年初組織本部門員工制定人力資源科的目標(biāo)和計(jì)劃，且具有可操作性和有效性?？己?每周召開一次科務(wù)會(huì)，以檢查、落實(shí)各項(xiàng)工作的有效開展，并列出本周工作要點(diǎn)。指標(biāo) 每月檢查各崗位工作開展的有效性，注重過程和結(jié)果一致，確保工作無差錯(cuò)。部門與部門之間、部門內(nèi)員工的有效溝通，確保制定各項(xiàng)制度的正確性。中國石化上海石油化工股份有限公司崗位說明書一、崗位基本資料勞動(dòng)人事管理儲(chǔ)運(yùn)部人力崗位名稱及代碼 所屬部門 工作形式 常日班（b300030）資源科直接上級(jí) 人力資源科科長 所轄對(duì)象 無公司人力資源部、員工內(nèi)部聯(lián)系 交流安置中心、儲(chǔ)運(yùn)部外部聯(lián)系 無各部門文化程度及專業(yè)背景：具有中專或以上文化程度，具有化工專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)。任職資格職業(yè)資格：具有初級(jí)或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。其它要求：熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用及公文寫作等技能。及其它專業(yè)知識(shí)和技能。獨(dú)立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，具備獨(dú)立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實(shí)際問題。開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。核心能力要求組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。團(tuán)隊(duì)合作精神：有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動(dòng)與他人分享知識(shí)。二、崗位補(bǔ)充說明無三、工作描述勞動(dòng)組織形式研究和調(diào)整，制訂、持續(xù)改進(jìn)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)，合理配置現(xiàn)有人力資源，做好崗崗位位人員的調(diào)動(dòng)，保持各崗位勞動(dòng)力平衡，做好評(píng)聘管理、績效考核工作，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的有作用序管理。內(nèi) 容 執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限根據(jù)直接上級(jí)的要求開展工作，參與討論，制訂本單位組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置、調(diào)整計(jì)劃。記錄、整理討論結(jié)果，擬文、行文、繪制機(jī)本單位專技崗位職數(shù)設(shè)置。構(gòu)設(shè)置圖。有權(quán)參照本單位崗位定員設(shè)置專技崗位職數(shù)。有權(quán)對(duì)各部門用工情況進(jìn)行調(diào)研，向直接上制定定員定編標(biāo)準(zhǔn)，檢查落實(shí)情況。級(jí)匯報(bào)調(diào)研結(jié)果，提出加強(qiáng)落實(shí)或制定定員定編標(biāo)準(zhǔn)的建議。主要針對(duì)相關(guān)部門對(duì)人員的具體需求制訂勞動(dòng)職責(zé)制訂、落實(shí)本單位人力資源配置計(jì)劃、方案，力配置計(jì)劃方案，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)落制訂員工儲(chǔ)備計(jì)劃。實(shí)。員工招聘錄用工作，參加公司組織招聘活動(dòng)，根據(jù)儲(chǔ)運(yùn)部人力資源計(jì)劃和公司批準(zhǔn)招錄組織各類人員的招聘、考核，見習(xí)生、實(shí)習(xí)生員工計(jì)劃，有權(quán)向用人部門了解需求員工基管理工作。本情況。根據(jù)儲(chǔ)運(yùn)部要求，在對(duì)人員基本情況分析的編制年度勞動(dòng)力預(yù)測(cè)情況表；負(fù)責(zé)本單位分流基礎(chǔ)上，做好年度勞動(dòng)力的預(yù)測(cè)工作；控制減員工作的實(shí)施。年末在冊(cè)、在崗