20xx年人力資源部薪酬專員崗位說明書六篇(匯總)(編輯修改稿)
2025-08-06 01:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告；3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；4）辦理法律規(guī)定的各項(xiàng)保險和公司規(guī)定的各類社會保險；5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；6）負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；7）制作保險交納報表；8）管理福利體系的日常事務(wù)；9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。三、崗位要求：：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。人力資源部薪酬專員崗位說明書篇四人事部行政專員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。 負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤。在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。處理公司對外接待工作。組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動。 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程。 協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務(wù)。協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃以及有效的后勤保障工作。 協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動。建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時進(jìn)行盤點(diǎn)，保證財產(chǎn)物資的完整。建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管。負(fù)責(zé)員工考勤工作。負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項(xiàng)保險、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作。 填制和上報各類人事統(tǒng)計(jì)報表、月報表等工作。1負(fù)責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案。1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行。、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等。、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險業(yè)務(wù)的辦理。、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理。、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理。、辦公環(huán)境、綠化植物的管理。、收、發(fā)、存文檔管理
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