20xx年人力資源部崗位職責(zé)說明書(8篇)(編輯修改稿)
2025-08-10 22:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)部門負(fù)責(zé)人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權(quán)。第36條 對(duì)違規(guī)違紀(jì)案件、工作失職案件有檢查監(jiān)督權(quán)。第37條 對(duì)除總經(jīng)理以外的所有員工有績效考核權(quán)。第四節(jié)管理責(zé)任第38條 對(duì)得知行政工作出現(xiàn)異常情況未能向領(lǐng)導(dǎo)反映并積極處理，以致造成的重大損失負(fù)責(zé)。第39條 對(duì)公司行文發(fā)生差錯(cuò)、收集與整理的資料失實(shí)而造成的嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)。第40條 對(duì)機(jī)密文件和文書檔案管理不嚴(yán)，發(fā)生失密、泄密、丟失、損壞負(fù)責(zé)。第41條 對(duì)公文、公函、電報(bào)、報(bào)刊、雜志的傳遞不及時(shí)或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象而影響到工作負(fù)責(zé)。第42條 對(duì)印鑒、介紹信管理不嚴(yán)、使用不當(dāng)而造成的不良后果負(fù)責(zé)。第43條 對(duì)所屬的服務(wù)工作質(zhì)量差而造成的不良影響負(fù)責(zé)。第44條 對(duì)所屬的崗位因安全管理不嚴(yán)而發(fā)生設(shè)備、交通、火災(zāi)等事故負(fù)責(zé)。第45條 對(duì)公司辦公環(huán)境秩序混亂，丟失、盜竊的事情屢屢發(fā)生，給公司造成不 良影響負(fù)責(zé)。第46條 對(duì)各部門使用的電器、設(shè)備、線路等沒有做到很好的檢查、維護(hù)、維修 而導(dǎo)致公司的正常工作受到威脅，由此所造成的后果負(fù)責(zé)。第47條 對(duì)公司職工食堂的衛(wèi)生管理不嚴(yán)，對(duì)門衛(wèi)的登記登記制度的執(zhí)行管理不 嚴(yán)而造成的嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)。資、獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、職務(wù)任免、考勤、考核、獎(jiǎng)懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業(yè)務(wù)事項(xiàng)，沒有很好地行使人事管理職權(quán)以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負(fù)責(zé)。第49條 對(duì)董事長、總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)未能及時(shí)、很好地完成負(fù)責(zé)。二、員工崗位職責(zé)行政人事部設(shè)2職，經(jīng)理、副經(jīng)理：遵守國家及地方法律法規(guī)，遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；建立公司考勤制度、人事用工制度、崗位設(shè)置申報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動(dòng)紀(jì)律管理?xiàng)l例。為公司招聘所需的合格人力資源，并對(duì)員工進(jìn)出的把關(guān)，負(fù)責(zé)組織對(duì)新老員工的培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)公司文函的管理協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)公司的檔案管理；負(fù)責(zé)車輛的總體安排；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好公司各部門之間的關(guān)系，做好上傳下達(dá)、下情上報(bào)工作；每周主持部門周例會(huì)，做好會(huì)議記錄；負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、形象代言及公關(guān)接待工作；1完成董事長、總經(jīng)理交辦的其他事宜。行政專員：設(shè)1職負(fù)責(zé)圖書資料的購買和報(bào)刊雜志的訂閱工作；負(fù)責(zé)行政車輛的管理、維護(hù)保養(yǎng)；負(fù)責(zé)員工宿舍的管理工作；負(fù)責(zé)公司酒店、機(jī)票的預(yù)定；其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。人事專員職責(zé)：設(shè)1職組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化；負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔；負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動(dòng)定員編制方案，年度人員的編制報(bào)表；解決員工有關(guān)
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