10大管理學經(jīng)典書籍(編輯修改稿)
2025-02-24 19:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 世紀以來全世界最有影響的 “現(xiàn)代管理之父”。 5.《追求卓越：美國最佳管理公司案例》 1982 年湯姆 ?彼得斯與鮑勃 ?沃特曼合著。 20 世紀影響最大的管理學著作之一，第一本銷量超過百萬的商業(yè)書籍，長達 3 年位居《紐約時報》暢銷書排行榜，在美國總發(fā)行量超過 600 萬冊，事實上，這本書促成了商業(yè)書籍出版業(yè)的成熟。 本書源自著名咨詢公司麥肯錫的一個內(nèi)部項目。當時美國商業(yè)界備受日本公司咄咄逼人的擴張姿態(tài)的困擾，相比日本嚴格的制度化管理，面對強烈個人主義的員工，美 國公司領(lǐng)導成了被譏笑的低能者?！蹲非笞吭健穭t扮演了美國商業(yè)的拯救者。 本書為管理設(shè)定了一個積極的目標，而非強調(diào)面臨的難題。彼得斯提出的杰出企業(yè)的 8 個特性幾乎為未來 20 年的商業(yè)管理奠定了格局。今日的企業(yè)領(lǐng)袖沒有人不承認深受這些原則的影響。它也是在中國影響最大的西方管理學著作，中譯本多達 5 種，總發(fā)行量超過 50 萬冊。 因為這本書，湯姆 ?彼得斯 (第一作者 )也從麥肯錫公司的一個“無關(guān)緊要的人”，步入世界頂級管理學大師的行列。 6.《基業(yè)長青：理想公司的成功理念》 1994 年吉姆 ?柯林斯的著作。這本書研究了 18 個“基業(yè)常青” —— 高度成功、富有生命力的公司的經(jīng)驗，包括沃爾馬特、惠普、寶潔、 3M 和索尼等行業(yè)領(lǐng)袖。 本書研究的是事件，是人性。作者從人的角度讓我們看到公司的成長和鞏固，公司、組織以及人在組織中的作用，它主要回答了這樣一個問題：這些企業(yè)是如何取得優(yōu)勢并長期發(fā)展的 ?而更重要的是：企業(yè)在發(fā)展過程中必須不斷自我改革、自我反
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