10大管理學(xué)經(jīng)典書籍-在線瀏覽
2025-03-24 19:50本頁(yè)面
【正文】 理思想全書》 彼得 ?杜拉克，美國(guó)著名管理學(xué)家，現(xiàn)代管理學(xué)理論的奠基人，他卓越的學(xué)術(shù)成就曾給他先后帶來 20多個(gè)名譽(yù)博士學(xué)位。 杜拉克比任何人都早 10 年或 20 年開始討論管理學(xué)中現(xiàn)在廣為人知的主題：競(jìng)爭(zhēng)策略、組織設(shè)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、創(chuàng)業(yè)精神和管理信息。 雖然彼得 ?杜拉克的大多數(shù)管理學(xué)著作出版 于 1982 年以前，但《福布斯》雜志還是尊稱他為一個(gè)世紀(jì)以來全世界最有影響的 “現(xiàn)代管理之父”。 20 世紀(jì)影響最大的管理學(xué)著作之一，第一本銷量超過百萬的商業(yè)書籍，長(zhǎng)達(dá) 3 年位居《紐約時(shí)報(bào)》暢銷書排行榜，在美國(guó)總發(fā)行量超過 600 萬冊(cè)，事實(shí)上，這本書促成了商業(yè)書籍出版業(yè)的成熟。當(dāng)時(shí)美國(guó)商業(yè)界備受日本公司咄咄逼人的擴(kuò)張姿態(tài)的困擾，相比日本嚴(yán)格的制度化管理，面對(duì)強(qiáng)烈個(gè)人主義的員工，美 國(guó)公司領(lǐng)導(dǎo)成了被譏笑的低能者。 本書為管理設(shè)定了一個(gè)積極的目標(biāo)，而非強(qiáng)調(diào)面臨的難題。今日的企業(yè)領(lǐng)袖沒有人不承認(rèn)深受這些原則的影響。 因?yàn)檫@本書，湯姆 ?彼得斯 (第一作者 )也從麥肯錫公司的一個(gè)“無關(guān)緊要的人”，步入世界頂級(jí)管理學(xué)大師的行列。這本書研究了 18 個(gè)“基業(yè)常青” —— 高度成功、富有生命力的公司的經(jīng)驗(yàn)，包括沃爾馬特、惠普、寶潔、 3M 和索尼等行業(yè)領(lǐng)袖。作者從人的角度讓我們看到公司的成長(zhǎng)和鞏固，公司、組織以及人在組織中的作用，它主要回答了這樣一個(gè)問題：這些企業(yè)是如何取得優(yōu)勢(shì)并長(zhǎng)期發(fā)展的 ?而更重要的是：企業(yè)在發(fā)展過程中必須不斷自我改革、自我反省，使優(yōu)勢(shì)成為公司的特性?！? 7.《只有偏執(zhí)狂才能生存 》 本書作者是被認(rèn)為美國(guó)最具創(chuàng)新精神的
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