最新我國引進(jìn)海外人才工作存在的問題及對策建議論文(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-03 22:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 改措施沒有很好地運(yùn)用到業(yè)務(wù)工 作中，使得批評意見留在了口頭上、整改措施留在了材料上， 黨建工作和業(yè)務(wù)工作出現(xiàn)了“兩張皮”的現(xiàn)象。形成以上問題的原因：一是思想“定盤星”定位不準(zhǔn)。部分領(lǐng)導(dǎo)干部只重顯績不重隱績，認(rèn)為黨建工作是務(wù)虛的 工作。二是創(chuàng)新“助推器”動力不足。部分機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者對黨務(wù)工作缺乏擔(dān)當(dāng)精神和本領(lǐng)，對 上級精神只知照搬照抄，不會因地制宜，黨員教育活動吸引力不夠。三是考核“指揮棒”指導(dǎo)不力。對黨建工作的考核仍然以查資料、聽匯報為主，片面強(qiáng)調(diào) 開會發(fā)文越多越好、臺賬記錄越細(xì)越好、工作筆記越全越好。我國引進(jìn)海外人才工作存在的問題及對策建議論文篇三一是圍繞制度做文章，讓機(jī)關(guān)黨建“嚴(yán)”起來。嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任制，形成完善黨組（黨委）、機(jī)關(guān)黨委、基層黨組織各司其職、積極參與、多向互動的黨建工作新格局。加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，嚴(yán)肅開展組織生活，嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”、民主評議黨員、黨建述職評議、換屆選舉、年度考核評估等制度，把制度建設(shè)貫穿到對黨員的教育、管理、 監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)。同時，進(jìn)一步細(xì)化辦事流程，進(jìn)一步明晰工作標(biāo)準(zhǔn)，在制度執(zhí)行上持續(xù)發(fā)力。二是圍繞大局做文章，讓機(jī)關(guān)黨建“活”起來。機(jī)關(guān)黨建工作只有緊緊圍繞中心、自覺服務(wù)大局，才能大 有可為、大有作為。要把基層黨建工作放到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大 局、放到本單位的中心任務(wù)中去謀劃、去推進(jìn)，做到中心大局 在哪里，機(jī)關(guān)黨建工作就參與到哪里、服務(wù)到哪里，努力使機(jī) 關(guān)黨建在完成中心任務(wù)中找準(zhǔn)位置、發(fā)揮作用、有所作為。三是圍繞考核做文章，讓機(jī)關(guān)黨建“實”起來。建立常態(tài)化督導(dǎo)機(jī)制，將定期考核與不定期抽查相結(jié)合， 通過日常督查、隨機(jī)督查和集中督查等形式，加強(qiáng)對機(jī)關(guān)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題，抓好整改落實。落實好述職 評議考核制度，加大日?？己撕筒町惢己肆Χ?，督促黨組織 書記抓在經(jīng)常、嚴(yán)在日常。將定量考核與定性考核相結(jié)合，切 實用好談心談話、民意調(diào)查、實地調(diào)研等做法，利用互聯(lián)網(wǎng)技 術(shù)信息化手段，提升考核的科學(xué)性，樹立重實績的鮮明導(dǎo)向， 真正做到讓黨員評價組織，讓群眾評價黨員，著力解決機(jī)關(guān)黨 建工作“上熱中溫下冷”等問題。我國引進(jìn)海外人才工作存在的問題及對策建議論文篇四綜合分析，以上所出現(xiàn)的問題的原因可以概括
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