最新我國引進海外人才工作存在的問題及對策建議論文(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-03 22:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 改措施沒有很好地運用到業(yè)務(wù)工 作中，使得批評意見留在了口頭上、整改措施留在了材料上， 黨建工作和業(yè)務(wù)工作出現(xiàn)了“兩張皮”的現(xiàn)象。形成以上問題的原因：一是思想“定盤星”定位不準。部分領(lǐng)導(dǎo)干部只重顯績不重隱績，認為黨建工作是務(wù)虛的 工作。二是創(chuàng)新“助推器”動力不足。部分機關(guān)黨務(wù)工作者對黨務(wù)工作缺乏擔(dān)當精神和本領(lǐng)，對 上級精神只知照搬照抄，不會因地制宜，黨員教育活動吸引力不夠。三是考核“指揮棒”指導(dǎo)不力。對黨建工作的考核仍然以查資料、聽匯報為主，片面強調(diào) 開會發(fā)文越多越好、臺賬記錄越細越好、工作筆記越全越好。我國引進海外人才工作存在的問題及對策建議論文篇三一是圍繞制度做文章，讓機關(guān)黨建“嚴”起來。嚴格落實黨建工作責(zé)任制，形成完善黨組（黨委）、機關(guān)黨委、基層黨組織各司其職、積極參與、多向互動的黨建工作新格局。加強黨支部標準化建設(shè)，嚴肅開展組織生活，嚴格執(zhí)行“三會一課”、民主評議黨員、黨建述職評議、換屆選舉、年度考核評估等制度，把制度建設(shè)貫穿到對黨員的教育、管理、 監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)。同時，進一步細化辦事流程，進一步明晰工作標準，在制度執(zhí)行上持續(xù)發(fā)力。二是圍繞大局做文章，讓機關(guān)黨建“活”起來。機關(guān)黨建工作只有緊緊圍繞中心、自覺服務(wù)大局，才能大 有可為、大有作為。要把基層黨建工作放到經(jīng)濟社會發(fā)展的大 局、放到本單位的中心任務(wù)中去謀劃、去推進，做到中心大局 在哪里，機關(guān)黨建工作就參與到哪里、服務(wù)到哪里，努力使機 關(guān)黨建在完成中心任務(wù)中找準位置、發(fā)揮作用、有所作為。三是圍繞考核做文章，讓機關(guān)黨建“實”起來。建立常態(tài)化督導(dǎo)機制，將定期考核與不定期抽查相結(jié)合， 通過日常督查、隨機督查和集中督查等形式，加強對機關(guān)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題，抓好整改落實。落實好述職 評議考核制度，加大日?？己撕筒町惢己肆Χ?，督促黨組織 書記抓在經(jīng)常、嚴在日常。將定量考核與定性考核相結(jié)合，切 實用好談心談話、民意調(diào)查、實地調(diào)研等做法，利用互聯(lián)網(wǎng)技 術(shù)信息化手段，提升考核的科學(xué)性，樹立重實績的鮮明導(dǎo)向， 真正做到讓黨員評價組織，讓群眾評價黨員，著力解決機關(guān)黨 建工作“上熱中溫下冷”等問題。我國引進海外人才工作存在的問題及對策建議論文篇四綜合分析，以上所出現(xiàn)的問題的原因可以概括
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1