我國人才流動中存在的問題及對策(編輯修改稿)
2025-04-22 00:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在未來十年里，將有越來越多的人才從北京，上海，深圳等高消費城市轉(zhuǎn)向武漢，成都等二線城市流動。（四）人才競爭的狀況人才比較集中的地方人才之間的競爭也非常激烈，人才流動率也相對較高，同時也是企業(yè)密集的地區(qū)。這樣不管是對于人才或者是企業(yè)，選擇的范圍更大。以深圳為例，深圳是全國人才最集中的地方，也集中了全國很多著名的企業(yè)，同樣的，深圳的人才流動率也是高據(jù)全國榜首。三、我國人才流動中存在的問題改革開放已來，我國的經(jīng)濟得到快速發(fā)展，人才的需求和流動也迅速增加，以每年大學生畢業(yè)人數(shù)為例，有2003年的212萬到2010的631萬，平均每年按照約17%的速度增長，為國家經(jīng)濟的發(fā)展提供了大量的人才，但同時，如此多的人才，如此大的人才流動也暴漏出很多的問題，在經(jīng)濟發(fā)展方式逐步轉(zhuǎn)型的今天，這些問題也亟待解決，以下粗淺的介紹一下目前我們?nèi)瞬帕鲃又写嬖诘闹饕獑栴}。（一）人才流動檔案管理較混亂市場經(jīng)濟體制在我國確立的時期還比較短，我國有關人才流動的法律法規(guī)還沒有完善起來，人才流動過程中的不規(guī)范現(xiàn)象十分嚴重。一些地區(qū)的部門或單位為了吸引人才，在招聘過程中對應聘者的戶口、檔案和人事關系等不作要求，只要應聘者符合本單位的需要，便為其安排工作。這就為人才的不合理流動提供了較大的便利，嚴重擾亂和我國人才的正常流動秩序。從整體上來說，目前我國的人才資源十分有限，只有通過人才的合理有序的流動，才能將現(xiàn)有的人才資源充分利用起來，調(diào)劑余缺，避免浪費，否則，勢必將導致經(jīng)濟越發(fā)達、實力越雄厚的地區(qū)和部門，人才越集中；而條件艱苦、人才奇缺的地方，卻很難引進人才，同時也很難留住人才。其結(jié)果，只能是進一步拉大發(fā)達地區(qū)與貧困地區(qū)的貧富差距。（二）人才分布不合理的狀況日趨嚴重人員分布于結(jié)構不合理的狀況，是長期以來我國社會經(jīng)濟發(fā)展的一大障礙。地區(qū)發(fā)展水平、行業(yè)及工資報酬的差別在其中起了固化的作用。局部來看，人才分布由貧窮地區(qū)流向富裕地區(qū)，由內(nèi)陸地區(qū)流向沿海地區(qū)。這種狀況必然導致落后的地區(qū)陷入人才匱乏與經(jīng)濟落后的惡性循環(huán)。落后地區(qū)同發(fā)達地區(qū)比較起來經(jīng)濟文化發(fā)展差距大，科研條件、生活條件及工作條件遠不及后者，加之交通、商業(yè)、郵電通訊等落后，工資待遇又低，這些迫使他們考慮流向更能實現(xiàn)自身價值的環(huán)境中去。（三）人才流動服務的標準和規(guī)范化程度不高人才中介服務機構是聯(lián)結(jié)用人單位與人才的橋梁。但流動人員在中介機構獲取轉(zhuǎn)戶口、存檔、辦理保險等服務時，由于沒有統(tǒng)一的服務標準和規(guī)范，辦手續(xù)時審批環(huán)節(jié)過多，服務周期過長，加大了人才流
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