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正文內(nèi)容

我國(guó)人才流動(dòng)中存在的問(wèn)題及對(duì)策(編輯修改稿)

2025-04-22 00:11 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在未來(lái)十年里,將有越來(lái)越多的人才從北京,上海,深圳等高消費(fèi)城市轉(zhuǎn)向武漢,成都等二線城市流動(dòng)。(四)人才競(jìng)爭(zhēng)的狀況人才比較集中的地方人才之間的競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈,人才流動(dòng)率也相對(duì)較高,同時(shí)也是企業(yè)密集的地區(qū)。這樣不管是對(duì)于人才或者是企業(yè),選擇的范圍更大。以深圳為例,深圳是全國(guó)人才最集中的地方,也集中了全國(guó)很多著名的企業(yè),同樣的,深圳的人才流動(dòng)率也是高據(jù)全國(guó)榜首。三、我國(guó)人才流動(dòng)中存在的問(wèn)題改革開(kāi)放已來(lái),我國(guó)的經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展,人才的需求和流動(dòng)也迅速增加,以每年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)為例,有2003年的212萬(wàn)到2010的631萬(wàn),平均每年按照約17%的速度增長(zhǎng),為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了大量的人才,但同時(shí),如此多的人才,如此大的人才流動(dòng)也暴漏出很多的問(wèn)題,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式逐步轉(zhuǎn)型的今天,這些問(wèn)題也亟待解決,以下粗淺的介紹一下目前我們?nèi)瞬帕鲃?dòng)中存在的主要問(wèn)題。(一)人才流動(dòng)檔案管理較混亂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在我國(guó)確立的時(shí)期還比較短,我國(guó)有關(guān)人才流動(dòng)的法律法規(guī)還沒(méi)有完善起來(lái),人才流動(dòng)過(guò)程中的不規(guī)范現(xiàn)象十分嚴(yán)重。一些地區(qū)的部門(mén)或單位為了吸引人才,在招聘過(guò)程中對(duì)應(yīng)聘者的戶口、檔案和人事關(guān)系等不作要求,只要應(yīng)聘者符合本單位的需要,便為其安排工作。這就為人才的不合理流動(dòng)提供了較大的便利,嚴(yán)重?cái)_亂和我國(guó)人才的正常流動(dòng)秩序。從整體上來(lái)說(shuō),目前我國(guó)的人才資源十分有限,只有通過(guò)人才的合理有序的流動(dòng),才能將現(xiàn)有的人才資源充分利用起來(lái),調(diào)劑余缺,避免浪費(fèi),否則,勢(shì)必將導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)、實(shí)力越雄厚的地區(qū)和部門(mén),人才越集中;而條件艱苦、人才奇缺的地方,卻很難引進(jìn)人才,同時(shí)也很難留住人才。其結(jié)果,只能是進(jìn)一步拉大發(fā)達(dá)地區(qū)與貧困地區(qū)的貧富差距。(二)人才分布不合理的狀況日趨嚴(yán)重人員分布于結(jié)構(gòu)不合理的狀況,是長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大障礙。地區(qū)發(fā)展水平、行業(yè)及工資報(bào)酬的差別在其中起了固化的作用。局部來(lái)看,人才分布由貧窮地區(qū)流向富裕地區(qū),由內(nèi)陸地區(qū)流向沿海地區(qū)。這種狀況必然導(dǎo)致落后的地區(qū)陷入人才匱乏與經(jīng)濟(jì)落后的惡性循環(huán)。落后地區(qū)同發(fā)達(dá)地區(qū)比較起來(lái)經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展差距大,科研條件、生活條件及工作條件遠(yuǎn)不及后者,加之交通、商業(yè)、郵電通訊等落后,工資待遇又低,這些迫使他們考慮流向更能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的環(huán)境中去。(三)人才流動(dòng)服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范化程度不高人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是聯(lián)結(jié)用人單位與人才的橋梁。但流動(dòng)人員在中介機(jī)構(gòu)獲取轉(zhuǎn)戶口、存檔、辦理保險(xiǎn)等服務(wù)時(shí),由于沒(méi)有統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,辦手續(xù)時(shí)審批環(huán)節(jié)過(guò)多,服務(wù)周期過(guò)長(zhǎng),加大了人才流
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