探究石油行業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)考慮(編輯修改稿)
2025-04-15 02:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 任審計(jì)的結(jié)果是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的具體表述和綜合評(píng)價(jià)，是選拔和任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要參考依據(jù)。加強(qiáng)和完善審計(jì)結(jié)果的管理和運(yùn)用，確保審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的嚴(yán)肅性，是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作發(fā)揮作用的關(guān)鍵一環(huán)。(一)嚴(yán)格限定審計(jì)結(jié)果抄送范圍經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的實(shí)施一般分為兩種類型：一種是審計(jì)部門在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)上做出的審計(jì)安排，一種接受相關(guān)部門委托而實(shí)施的。這兩種類型的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)所形成的結(jié)果，其抄送范圍不能一概而定，應(yīng)根據(jù)審計(jì)結(jié)果的具體情況及干部管理權(quán)限來(lái)確定。一般來(lái)說(shuō)，如審計(jì)結(jié)果不涉及對(duì)被審計(jì)人的處理、處罰就不必抄送紀(jì)檢、監(jiān)察等權(quán)利部門，只需抄送企業(yè)主管部門或組織人事部門；如果涉及對(duì)被審計(jì)人的處理、處罰，抄送也只能擴(kuò)大到和處理、處罰有關(guān)的部門。嚴(yán)格限定審計(jì)結(jié)果抄送范圍，一是為了防止審計(jì)結(jié)果被隨意處置，造成審計(jì)結(jié)果被無(wú)限擴(kuò)散，二是防止審計(jì)結(jié)果被不同的理解，審計(jì)權(quán)威性受到質(zhì)疑。因?yàn)?，現(xiàn)在的石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)已成為一項(xiàng)例行、常規(guī)性審計(jì)，大部分審計(jì)結(jié)果是不涉及處理、處罰的，所以沒有必要擴(kuò)大審計(jì)結(jié)果影響范圍。(二)嚴(yán)防審計(jì)結(jié)果運(yùn)用不落實(shí)，杜絕“審計(jì)已完、報(bào)告封存”的現(xiàn)象出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是審計(jì)部門獨(dú)立評(píng)價(jià)、分析被審計(jì)單位的“人”和“事”，是本著獨(dú)立、客觀、公正的立場(chǎng)發(fā)表審計(jì)意見，審計(jì)結(jié)果理應(yīng)得到重視和運(yùn)用，審計(jì)部門和組織人事部門對(duì)重要審計(jì)結(jié)果應(yīng)建立溝通協(xié)商機(jī)制，透明、公正地對(duì)待審計(jì)結(jié)果。組織人事部門對(duì)肯定性的審計(jì)結(jié)果，應(yīng)按規(guī)定給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或提拔重用；對(duì)問(wèn)題性的審計(jì)結(jié)果，按問(wèn)題性質(zhì)區(qū)別對(duì)待：對(duì)只涉及一般性問(wèn)題的，組織人事部門應(yīng)出面找被審計(jì)人談話
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