探究石油行業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)考慮-全文預(yù)覽
【正文】 涉及一般性問題的，組織人事部門應(yīng)出面找被審計(jì)人談話教育、打招呼，防止問題的進(jìn)一步發(fā)展；對問題較多的，組織人事部門應(yīng)對被審計(jì)人進(jìn)行誡勉談話，并通報(bào)審計(jì)部門對誡勉對象跟蹤審計(jì)，經(jīng)兩次審計(jì)仍未改進(jìn)的，組織人事部門對被審計(jì)人應(yīng)予以必要的處分。一般來說，如審計(jì)結(jié)果不涉及對被審計(jì)人的處理、處罰就不必抄送紀(jì)檢、監(jiān)察等權(quán)利部門，只需抄送企業(yè)主管部門或組織人事部門；如果涉及對被審計(jì)人的處理、處罰，抄送也只能擴(kuò)大到和處理、處罰有關(guān)的部門。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的結(jié)果是對領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的具體表述和綜合評價(jià)，是選拔和任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要參考依據(jù)。管理制度的完備性、執(zhí)行的有效性，員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的合理性、穩(wěn)定性和財(cái)產(chǎn)使用安全性等構(gòu)成其經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重點(diǎn)，評價(jià)的內(nèi)容集中是否切實(shí)履行崗位職責(zé)。所以,社會屬性的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)重在全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,以完成上級規(guī)定任務(wù)、目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn),以遵章守紀(jì)和業(yè)績指標(biāo)完成為核心,以社會貢獻(xiàn)率、企業(yè)發(fā)展指標(biāo)作為其主要評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。它有很強(qiáng)的社會屬性。因此，石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)定義有著多樣性。探究石油行業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)考慮石油企業(yè)的組織形式、產(chǎn)權(quán)關(guān)系及運(yùn)行機(jī)制在近些年的持續(xù)、深入地改革進(jìn)程中，已發(fā)生全局性、根本性的變化，這深刻的影響著政策性強(qiáng)、業(yè)務(wù)范圍廣的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。石油企業(yè)作為一家特大型國際化的國有集團(tuán)公司，其參與財(cái)產(chǎn)權(quán)利分割的主體很多，財(cái)產(chǎn)權(quán)利的分割程度和分割方法也很復(fù)雜，各財(cái)產(chǎn)權(quán)利主體所主張的經(jīng)濟(jì)利益也不盡相同。(二)石油企業(yè)是國有經(jīng)濟(jì)組織國有經(jīng)濟(jì)組織是國家控制的關(guān)乎國計(jì)民生的經(jīng)濟(jì)力量，是為國家的戰(zhàn)略目標(biāo)、任務(wù)服務(wù)
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