3經濟責任審計思考(編輯修改稿)
2025-08-27 00:54 本頁面
【文章內容簡介】 位，已轉任、提拔到新的崗位任職以后，由組織部門下達審計任務或委托審計，由于時間跨度較大，審計部門查證難度較大，對較早發(fā)生的不良經濟行為的責任難以認定。三是審計評價不夠具體。綜觀近幾年來的審計報告，普遍存在審計結論內容比較原則、籠統(tǒng)，對審計發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性的問 第 3 頁 共 5 頁 題，往往只是 寫實性描述，對如何解決工作中的問題和領導干部應承擔的責任，缺乏深層次地研究、分析和評價，造成紀檢監(jiān)察、組織部門在運用審計結果時難以把握和操作。四是審計結果應用不充分。紀檢監(jiān)察、組織人事部門如何運用審計結果以及審計結果運用情況如何反饋等沒有明確規(guī)定，至于存在什么經濟問題的干部應提醒、誡勉、追究責任以及降職、免職等也沒有具體標準；實際工作中，審任往往脫節(jié)，在離任審計時即使發(fā)現(xiàn)了一些經濟責任問題，也很難得到應有的追究，因為相關領導干部已升任或平調到新的工作崗位，這樣就容易產生 “ 帶病上崗 ” 、 “ 帶病提職 ” 的現(xiàn)象。 三、對完善領導干部任期經濟責任審計的幾點建議新形勢下，進一步發(fā)揮領導干部任期經濟審計工作在干部監(jiān)督中的作用，切實規(guī)范、約束一把手的行政行為和經濟行為，就必須從以下幾個方面入手：一是進一步擴大任中審計的范圍。任中審計，是將干部監(jiān)督
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