3經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)思考(編輯修改稿)
2024-08-27 00:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位，已轉(zhuǎn)任、提拔到新的崗位任職以后，由組織部門下達(dá)審計(jì)任務(wù)或委托審計(jì)，由于時(shí)間跨度較大，審計(jì)部門查證難度較大，對較早發(fā)生的不良經(jīng)濟(jì)行為的責(zé)任難以認(rèn)定。三是審計(jì)評價(jià)不夠具體。綜觀近幾年來的審計(jì)報(bào)告，普遍存在審計(jì)結(jié)論內(nèi)容比較原則、籠統(tǒng)，對審計(jì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性的問 第 3 頁 共 5 頁 題，往往只是 寫實(shí)性描述，對如何解決工作中的問題和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，缺乏深層次地研究、分析和評價(jià)，造成紀(jì)檢監(jiān)察、組織部門在運(yùn)用審計(jì)結(jié)果時(shí)難以把握和操作。四是審計(jì)結(jié)果應(yīng)用不充分。紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門如何運(yùn)用審計(jì)結(jié)果以及審計(jì)結(jié)果運(yùn)用情況如何反饋等沒有明確規(guī)定，至于存在什么經(jīng)濟(jì)問題的干部應(yīng)提醒、誡勉、追究責(zé)任以及降職、免職等也沒有具體標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)際工作中，審任往往脫節(jié)，在離任審計(jì)時(shí)即使發(fā)現(xiàn)了一些經(jīng)濟(jì)責(zé)任問題，也很難得到應(yīng)有的追究，因?yàn)橄嚓P(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部已升任或平調(diào)到新的工作崗位，這樣就容易產(chǎn)生 “ 帶病上崗 ” 、 “ 帶病提職 ” 的現(xiàn)象。 三、對完善領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾點(diǎn)建議新形勢下，進(jìn)一步發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作在干部監(jiān)督中的作用，切實(shí)規(guī)范、約束一把手的行政行為和經(jīng)濟(jì)行為，就必須從以下幾個(gè)方面入手：一是進(jìn)一步擴(kuò)大任中審計(jì)的范圍。任中審計(jì)，是將干部監(jiān)督
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