3經(jīng)濟責(zé)任審計思考(編輯修改稿)
2024-08-27 00:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位，已轉(zhuǎn)任、提拔到新的崗位任職以后，由組織部門下達審計任務(wù)或委托審計，由于時間跨度較大，審計部門查證難度較大，對較早發(fā)生的不良經(jīng)濟行為的責(zé)任難以認(rèn)定。三是審計評價不夠具體。綜觀近幾年來的審計報告，普遍存在審計結(jié)論內(nèi)容比較原則、籠統(tǒng)，對審計發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性的問 第 3 頁 共 5 頁 題，往往只是 寫實性描述，對如何解決工作中的問題和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，缺乏深層次地研究、分析和評價，造成紀(jì)檢監(jiān)察、組織部門在運用審計結(jié)果時難以把握和操作。四是審計結(jié)果應(yīng)用不充分。紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門如何運用審計結(jié)果以及審計結(jié)果運用情況如何反饋等沒有明確規(guī)定，至于存在什么經(jīng)濟問題的干部應(yīng)提醒、誡勉、追究責(zé)任以及降職、免職等也沒有具體標(biāo)準(zhǔn)；實際工作中，審任往往脫節(jié)，在離任審計時即使發(fā)現(xiàn)了一些經(jīng)濟責(zé)任問題，也很難得到應(yīng)有的追究，因為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部已升任或平調(diào)到新的工作崗位，這樣就容易產(chǎn)生 “ 帶病上崗 ” 、 “ 帶病提職 ” 的現(xiàn)象。 三、對完善領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計的幾點建議新形勢下，進一步發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟審計工作在干部監(jiān)督中的作用，切實規(guī)范、約束一把手的行政行為和經(jīng)濟行為，就必須從以下幾個方面入手：一是進一步擴大任中審計的范圍。任中審計，是將干部監(jiān)督
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