3經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)思考-文庫吧在線文庫
【正文】 接受任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。X8729。組織部門應(yīng)將領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的結(jié)果，作為重要參考依據(jù)， 第 5 頁 共 5 頁 運(yùn)用到干部管理的全過程，與其本人的述職報(bào)告、群眾的意見相互印證，提高對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考察、考核、評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性和科學(xué)性；對(duì)在審計(jì)過程中，發(fā)現(xiàn)被審計(jì)人給本單位造成重大損失或者發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重的違反財(cái)經(jīng)法規(guī)問題的，要及時(shí) 移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依據(jù)黨紀(jì)、政紀(jì)，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理，涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理；對(duì)在一定范圍內(nèi)普遍存在的苗頭性、傾向性問題，應(yīng)提出對(duì)策措施，建議相關(guān)職能部門開展專項(xiàng)治理，及時(shí)將這些問題遏制在萌芽狀態(tài)。X8729。三是努力做好審計(jì)評(píng)價(jià)。紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門如何運(yùn)用審計(jì)結(jié)果以及審計(jì)結(jié)果運(yùn)用情況如何反饋等沒有明確規(guī)定，至于存在什么經(jīng)濟(jì)問題的干部應(yīng)提醒、誡勉、追究責(zé)任以及降職、免職等也沒有具體標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)際工作中，審任往往脫節(jié)，在離任審計(jì)時(shí)即使發(fā)現(xiàn)了一些經(jīng)濟(jì)責(zé)任問題，也很難得到應(yīng)有的追究，因?yàn)橄嚓P(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部已升任或平調(diào)到新的工作崗位，這樣就容易產(chǎn)生 “ 帶病上崗 ” 、 “ 帶病提職 ” 的現(xiàn)象。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)著力于加強(qiáng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律監(jiān)督，對(duì)審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的專項(xiàng)資金管理不嚴(yán)、財(cái)政支出不規(guī)范、小金庫等問題，認(rèn)真進(jìn)行歸納分析，提
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