3經(jīng)濟責(zé)任審計思考-wenkub.com
2025-08-17 00:54 本頁面
【正文】 組織部門應(yīng)將領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計的結(jié)果，作為重要參考依據(jù)， 第 5 頁 共 5 頁 運用到干部管理的全過程，與其本人的述職報告、群眾的意見相互印證，提高對領(lǐng)導(dǎo)干部考察、考核、評價的準確性和科學(xué)性；對在審計過程中，發(fā)現(xiàn)被審計人給本單位造成重大損失或者發(fā)現(xiàn)有嚴重的違反財經(jīng)法規(guī)問題的，要及時 移送紀檢監(jiān)察機關(guān)，由紀檢監(jiān)察機關(guān)依據(jù)黨紀、政紀，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理，涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)處理；對在一定范圍內(nèi)普遍存在的苗頭性、傾向性問題，應(yīng)提出對策措施，建議相關(guān)職能部門開展專項治理，及時將這些問題遏制在萌芽狀態(tài)。X8729。X8729。三是努力做好審計評價。中辦、國辦《縣級以下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計暫行規(guī)定》指出： “ 領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿，或者任期內(nèi)辦理調(diào)任、離任、輪崗、免職、辭職、退休等事宜前，應(yīng)當(dāng) 第 4 頁 共 5 頁 接受任期經(jīng)濟責(zé)任審計。紀檢監(jiān)察、組織人事部門如何運用審計結(jié)果以及審計結(jié)果運用情況如何反饋等沒有明確規(guī)定，至于存在什么經(jīng)濟問題的干部應(yīng)提醒、誡勉、追究責(zé)任以及降職、免職等也沒有具體標準；實際工作中，審任往往脫節(jié)，在離任審計時即使發(fā)現(xiàn)了一些經(jīng)濟責(zé)任問題，也很難得到應(yīng)有的追究，因為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部已升任或平調(diào)到新的工作崗位，這樣就
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