【文章內(nèi)容簡介】 控制在5%比例內(nèi)?！　∪?、評選辦法　　優(yōu)秀員工獎候選人推薦辦法　　此次評選按工作實(shí)際出發(fā)，以“民主、公開、公平”為原則，采取班組推薦為主、個(gè)人自薦與主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。　　1）由班組負(fù)責(zé)推薦，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在部門內(nèi)部組織開展民主評議，確定人選；　　個(gè)人自薦的，必須有5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認(rèn)，推薦人簽名指標(biāo)只能使用2次，超過無效?！　?yōu)秀員工評選程序　　評選工作由辦公室負(fù)責(zé)牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實(shí)按照評選條件進(jìn)行公平、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù)。推薦上來的候選人通過部門負(fù)責(zé)人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報(bào)總經(jīng)理辦公室進(jìn)行匯總；經(jīng)企業(yè)司務(wù)會議討論確定獲獎名單?！　∷摹⒓釉u選對象、條件、要求　　參加評選對象：　　在企業(yè)任職時(shí)間一年以上的員工（高層干部及部門負(fù)責(zé)人不參與企業(yè)優(yōu)秀員工評選）　　參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與企業(yè)優(yōu)秀員工評選：　　遵紀(jì)守法，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無違法亂紀(jì)行為，評選期內(nèi)，無因違反紀(jì)律而受到企業(yè)處罰或通報(bào)批評?！　∽袷乜记诩o(jì)律，連續(xù)2個(gè)月滿勤，請假總天數(shù)少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、喪假除外）?！　」ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無較大的工作失誤?！　⊥耆珓偃伪韭毠ぷ?，能較好按時(shí)完成工作任務(wù)?！　釔燮髽I(yè)，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加企業(yè)或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用。　　優(yōu)選評選條件　　在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價(jià)后擇優(yōu)確定人選。　　對推動產(chǎn)品品質(zhì)管理、成本控制工作做出突出貢獻(xiàn)?！　?chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展和完善提出合理化建議并被企業(yè)采納，實(shí)施后取得顯著成效的員工?！　槠髽I(yè)利益不計(jì)個(gè)人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為企業(yè)員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工　　愛護(hù)企業(yè)財(cái)物，精心維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備?！　∽鹬仡I(lǐng)導(dǎo)，服從安排，工作認(rèn)真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及企業(yè)安排的其他工作任務(wù)；積極要求進(jìn)步，參加企業(yè)組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。　　嚴(yán)格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)等規(guī)章制度，嚴(yán)格按本工種的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作，基本功扎實(shí)，技術(shù)過硬；無質(zhì)量安全事故，無違章及處罰記錄?！　∥?、優(yōu)秀員工評選時(shí)間：　　推薦材料報(bào)送時(shí)間：各部門應(yīng)于1月20日前將候選人推薦表報(bào)到總經(jīng)理辦公室。　　優(yōu)秀員工名單確定時(shí)間：1月21日組織企業(yè)高核小組會議對推薦人員進(jìn)行討論確定?！　”碚脮r(shí)間：企業(yè)聯(lián)歡會　　六、表彰和獎勵　　在企業(yè)新年聯(lián)歡會上進(jìn)行表彰，獎金800元。　　在企業(yè)內(nèi)刊上刊登表彰信息　　優(yōu)秀員工將作為企業(yè)的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。　　七、注意事項(xiàng)　　禁止出現(xiàn)亂報(bào)候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當(dāng)事人停止參與本活動一年時(shí)間?！　?yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工、主管、班組長等　　優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；　　評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的編寫和驗(yàn)證；　　評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄?！　∷歇劷饍H屬個(gè)人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。　　希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)?！　“?、傾斜原則　　經(jīng)營一線員工同等條件下優(yōu)先評選。優(yōu)秀員工評選方案 篇6　　毅豐公司“優(yōu)秀員工”評選活動方案 一、目的：為提高員工工作積極性，有效地激勵員工并樹立公司模范標(biāo)桿，最終達(dá)到員工與公司共同成長的雙贏局面，特進(jìn)行年度優(yōu)秀員工評選?！　《?、評選對象：公司已過試用期的所有在職員工　　三、評選時(shí)間：20xx年9月30日　　四、評選條件：　　工作態(tài)度：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于自己的職責(zé)，勤奮好學(xué)，工作認(rèn)真細(xì)致，無曠工、早退行為，無行政處罰記錄；　　忠誠度：人品正直，對公司內(nèi)部資料嚴(yán)格保密，能站在公司的角度考慮問題，積極維護(hù)公司利益；　　工作業(yè)績：能出色的完成本職工作，為公司或部門作出過突出或重大貢獻(xiàn)，必須有具體事跡描述；　　團(tuán)隊(duì)意識：積極配合相關(guān)部門的同事開展工作，同事間相互團(tuán)結(jié)友愛，工作上熱心幫助同事。　　五、評選流程：　　各部門負(fù)責(zé)人于9月22日前將推薦名單提交至人力資源部韓林處；　　人力資源部于9月25日前完成初審；　　總經(jīng)辦于9月28日前完成終審，通過后予以公布。　　六、名額：　　總?cè)藬?shù)15名；　　各部門具體名單分配提交公司管理會議討論后再確定?！　∑摺ⅹ剟睿骸　【窦卧S：頒發(fā)證書，并在公司板報(bào)、公告欄、OA系統(tǒng)上予以公布，獎狀郵寄至員工家屬；　　物質(zhì)獎勵:給予每位優(yōu)秀員工現(xiàn)金獎勵1000元。　　八、工作組織：　　人力資源部：負(fù)責(zé)整個(gè)評選工作的實(shí)施、宣傳；　　公司相關(guān)部門：負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工的推薦名單提交；　　總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工名單的最終審定，并為優(yōu)秀員工頒獎?！　【?、費(fèi)用預(yù)算：　　榮譽(yù)證書：15本*6元計(jì)90元　　獎金：15*1000計(jì)15000元　　總計(jì)：15090元　　人力資源部　　20xx918優(yōu)秀員工評選方案 篇7　　目的　　為激勵員工工作積極性，弘揚(yáng)公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)優(yōu)秀員工的風(fēng)采，樹立全體員工學(xué)習(xí)的典范和榜樣?！　∫?、評選對象和條件：　　評選范圍　　生產(chǎn)一線員工全體員工。（入職滿6個(gè)月以上員工）　　評選條件　　1）團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，團(tuán)結(jié)班組成員