【萬科人力】萬科集團(tuán)專業(yè)人才晉升管理辦法(萬科的用人之道-很細(xì))(編輯修改稿)
2025-04-13 02:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 效益。能力要求：1. 知識(shí)經(jīng)驗(yàn) 具有深厚的理論基礎(chǔ)、精深的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)知識(shí)、多技術(shù)領(lǐng)域的知識(shí)積累和豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；2. 問題解決能力 對(duì)業(yè)務(wù)范疇內(nèi)核心關(guān)鍵技術(shù)的攻關(guān)能夠給予指導(dǎo)，能夠前瞻性地預(yù)見工程化中潛在的重大隱患，并能夠采取措施，避免問題的發(fā)生；3. 創(chuàng)新能力 在流程/方法/規(guī)范/工具方面，對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)能提出創(chuàng)新性的方法，做到了理論上的突破；4. 技術(shù)或體系規(guī)劃能力 對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展有大局觀，能夠?qū)炯?jí)的技術(shù)產(chǎn)品方向提出發(fā)展建議和做出長(zhǎng)期的技術(shù)或體系規(guī)劃，完善或自主建立了一套完整的工程技術(shù)體系/流程；5. 項(xiàng)目管理能力 是公司重大技術(shù)項(xiàng)目的領(lǐng)軍人物。多次組織重要的大型項(xiàng)目，指導(dǎo)制定出準(zhǔn)確、合理、周密的方案計(jì)劃，并有效組織、協(xié)調(diào)資源，管理各分項(xiàng)目組的工作，監(jiān)控整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)展情況，有效處理項(xiàng)目進(jìn)程中的矛盾沖突，保證項(xiàng)目圓滿如期完成。G4資深工程師（Staff Engineer）定義：公司范圍內(nèi)本專業(yè)的技術(shù)骨干基本條件（資格）：1. 大專（含）以上；2. （大專）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少8年；（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少6年；（碩士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少4年。技術(shù)成果：1. 完成多篇論文或技術(shù)報(bào)告，其中一些論文或報(bào)告所涉及的技術(shù)內(nèi)容在公司內(nèi)有較大突破，在同類技術(shù)中具有一定的創(chuàng)新性和較強(qiáng)的推廣價(jià)值；；2. 在技術(shù)上為公司做出過較大貢獻(xiàn)，曾參與完成的項(xiàng)目有較好的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。能力要求：1. 知識(shí)經(jīng)驗(yàn) 有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、深厚的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；2. 問題解決能力 能夠獨(dú)立解決或組織他人解決業(yè)務(wù)范疇內(nèi)重大技術(shù)問題；3. 工具使用能力 精通多種技術(shù)工具，不但倡導(dǎo)引入新工具，且善于指導(dǎo)他人使用；4. 創(chuàng)新能力 具有創(chuàng)新意識(shí)，經(jīng)常就業(yè)務(wù)領(lǐng)域的局部技術(shù)流程/方法/工具/規(guī)范提出改進(jìn)方案，并在公司內(nèi)進(jìn)行嘗試；5. 技術(shù)或體系規(guī)劃能力 對(duì)業(yè)務(wù)內(nèi)的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)不再限于跟蹤學(xué)習(xí)，能夠在與工作相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)做較深入的技術(shù)或體系規(guī)劃；6. 項(xiàng)目管理能力 成功組織過中型以上的開發(fā)項(xiàng)目，能夠制定準(zhǔn)確、合理、周密的方案計(jì)劃，并很好的協(xié)調(diào)、分配資源，及時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)；有效管理、監(jiān)控項(xiàng)目組及項(xiàng)目進(jìn)展情況，處理項(xiàng)目進(jìn)程中的突發(fā)事件，保證項(xiàng)目如期完成并達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。G5主管工程師（Senior Engineer）定義：基層業(yè)務(wù)骨干基本條件（資格）：1. 大專（含）以上；2. （大專）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少5年；（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少2年；（碩士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少1年。技術(shù)成果：完成多篇論文或內(nèi)部技術(shù)報(bào)告。能力要求：1. 知識(shí)經(jīng)驗(yàn) 有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、豐富的業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；2. 學(xué)習(xí)能力 善于歸納業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能夠掌握領(lǐng)域內(nèi)的新知識(shí)、新技術(shù)；3. 問題解決能力 能夠獨(dú)立解決或指導(dǎo)他人解決業(yè)務(wù)范疇內(nèi)具有一定技術(shù)難度的問題；4. 工具使用能力 精通掌握本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的技術(shù)工具，倡導(dǎo)引入新工具；5. 創(chuàng)新能力 有創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)業(yè)務(wù)流程/方法/工具/規(guī)范提出過改進(jìn)方案；6. 項(xiàng)目管理能力 精通本業(yè)務(wù)流程，參加過重點(diǎn)開發(fā)項(xiàng)目，成功組織過子項(xiàng)目的開發(fā)工作，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及項(xiàng)目推進(jìn)能力。G6工程師（Engineer）定義：一般工程技術(shù)人員基本條件（資格）：1. 大專（含）以上；2. （大專）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少3年；（學(xué)士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少1年。技術(shù)成果：完成少量論文或內(nèi)部技術(shù)報(bào)告。能力要求：1. 知識(shí)經(jīng)驗(yàn) 具備相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)，積累了一定的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；2. 學(xué)習(xí)能力 能夠?qū)W習(xí)、掌握本業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的新技術(shù)；3. 問題解決能力 能夠獨(dú)立地分析和解決常見的技術(shù)問題；4. 工具使用能力 能夠使用本業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)必備的技術(shù)工具；5. 創(chuàng)新能力 有創(chuàng)新意識(shí)，敢于對(duì)業(yè)務(wù)流程/方法/工具/規(guī)范提出改進(jìn)的想法；6. 項(xiàng)目管理能力 熟悉與職責(zé)相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，能夠完成必要的組織、協(xié)調(diào)工作
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