【萬科人力】萬科集團專業(yè)人才晉升管理辦法(萬科的用人之道-很細(xì))(文件)
【正文】 技術(shù)規(guī)劃能力 準(zhǔn)確把握技術(shù)產(chǎn)品方向，戰(zhàn)略性、前瞻性的確立一些重要技術(shù)設(shè)計項目，并被證實符合技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的發(fā)展趨勢，為公司在業(yè)界技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)保持技術(shù)領(lǐng)先提供了很好的技術(shù)保證，做出了巨大貢獻。技術(shù)能力：知識經(jīng)驗 具有深厚的理論基礎(chǔ)，多技術(shù)領(lǐng)域的精深的知識和豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗；創(chuàng)新能力 在多項技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)均提出過創(chuàng)新性的方法或思想，并在理論上取得突破；技術(shù)規(guī)劃能力 準(zhǔn)確把握技術(shù)產(chǎn)品方向，前瞻性的確立一些重要技術(shù)設(shè)計項目，并被證實符合技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的發(fā)展趨勢，為公司在業(yè)界技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)保持技術(shù)領(lǐng)先提供了很好的技術(shù)保證，作出了巨大貢獻。技術(shù)能力：知識經(jīng)驗 具有深厚的理論基礎(chǔ)，精深的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)知識，多技術(shù)領(lǐng)域的知識積累和豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗；問題解決能力 對業(yè)務(wù)范疇內(nèi)核心關(guān)鍵技術(shù)的攻關(guān)提供方案的指導(dǎo)及顧問；創(chuàng)新能力 對業(yè)務(wù)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)能提出創(chuàng)新性的方法或思想，做到了理論上的突破；技術(shù)規(guī)劃能力對業(yè)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展趨勢有大局觀，能夠在業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)做長期的技術(shù)規(guī)劃項目管理能力 是公司重大技術(shù)項目的領(lǐng)軍人物。能力要求：知識經(jīng)驗 有扎實的理論基礎(chǔ)，深厚的業(yè)務(wù)技術(shù)知識積累和豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗；問題解決能力 獨立解決業(yè)務(wù)范疇內(nèi)具有較高技術(shù)難度的問題；工具使用能力 精通多種技術(shù)工具，不但倡導(dǎo)引入新工具，且善于指導(dǎo)他人使用；創(chuàng)新能力 具有創(chuàng)新意識，經(jīng)常就業(yè)務(wù)領(lǐng)域的局部技術(shù)提出新方法或新思路，并在公司內(nèi)部進行嘗試；技術(shù)規(guī)劃能力對業(yè)務(wù)內(nèi)的技術(shù)發(fā)展趨勢不再限于跟蹤學(xué)習(xí)，能夠在與工作相關(guān)的技術(shù)點領(lǐng)域做較深入的技術(shù)規(guī)劃；項目管理能力 成功組織過中型以上的設(shè)計項目，能夠制定準(zhǔn)確、合理、周密的方案計劃，并能很好的協(xié)調(diào)資源，及時對業(yè)務(wù)工作進行指導(dǎo)；有效管理、監(jiān)控項目組及項目進展情況，處理項目進程中的突發(fā)事件，保證項目如期完成并達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。（學(xué)士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時間至少1年；能力要求：知識經(jīng)驗 具備相關(guān)專業(yè)理論知識，且積累了一定的技術(shù)工作經(jīng)驗；學(xué)習(xí)能力 能夠?qū)W習(xí)并掌握本業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的新知識、新技術(shù)；問題解決能力 能夠在職責(zé)要求的范圍內(nèi)獨立開展工作，解決本業(yè)務(wù)的一般技術(shù)問題；工具使用能力 能夠使用本業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)必備的技術(shù)工具；創(chuàng)新能力 有創(chuàng)新意識，敢于提出新想法；項目管理能力 熟悉與職責(zé)相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，能夠完成必要的組織、協(xié)調(diào)工作，具有良好的溝通、協(xié)作能力?！郊簩I(yè)序列級別定義及能力描述……………………………………………………………………。能力要求：知識經(jīng)驗 具備初步的業(yè)務(wù)專業(yè)知識；業(yè)務(wù)流程了解與職責(zé)相關(guān)的業(yè)務(wù)流程；學(xué)習(xí)能力 能夠自學(xué)或向他人學(xué)習(xí)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的知識、技能；問題解決能力 能夠解決本業(yè)務(wù)專業(yè)的簡單技術(shù)問題。能力要求：知識經(jīng)驗 有扎實的理論基礎(chǔ)，豐富的業(yè)務(wù)專業(yè)知識和技術(shù)工作經(jīng)驗；學(xué)習(xí)能力 善于學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的新技術(shù)或新的技術(shù)趨勢；問題解決能力 能夠獨立解決或指導(dǎo)他人解決業(yè)務(wù)范疇內(nèi)具有一定技術(shù)難度的問題；工具使用能力 精通掌握本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的技術(shù)工具，倡導(dǎo)引用新工具；創(chuàng)新能力 有創(chuàng)新意識，對業(yè)務(wù)領(lǐng)域的局部技術(shù)提出過創(chuàng)新的方法或思路；項目管理能力 精通業(yè)務(wù)流程，主導(dǎo)過重點設(shè)計項目，成功組織過項目的設(shè)計工作，具有較強的組織、協(xié)調(diào)及項目推進能力。G4資深設(shè)計師（Staff Engineer）定義：公司范圍內(nèi)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)專家基本條件（資格）：（學(xué)士）（含）以上；（碩士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時間至少4年；（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時間至少6年。G3主任設(shè)計師（Principal Engineer）定義：本專業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品技術(shù)方向的指導(dǎo)者及技術(shù)決策者基本條件（資格）：學(xué)士（含）以上；（碩士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時間至少5年；（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時間至少8年。G2 副總設(shè)計師（Deputy Chief Engineer）定義：本業(yè)務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)品技術(shù)方
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