【文章內(nèi)容簡介】 批： 銷 假 時(shí)間： 銷假人： 北京萬科城市花園物業(yè)管理公司 離退人員完善手續(xù)表 編號(hào)： 序號(hào)： 部門 項(xiàng)目 返回情況 簽收人 證明人 本 業(yè)務(wù)資料 部 領(lǐng)用材料 門 其它 工作服 總 宿舍鑰匙 經(jīng) 抽屜、柜子鑰匙 理 領(lǐng)用工具材料 辦 對講機(jī) 公 計(jì)算器等辦公用品 室 工作證 其它 財(cái)務(wù)部 借、欠款 總經(jīng)理意見： 財(cái)務(wù)部意見： 簽名： 年 月 日 簽名： 年 月 日 北京萬科城市花園物業(yè)管理公司 離退人員完善手 續(xù)表 編號(hào)： 序號(hào)： 部門 項(xiàng)目 返回情況 簽收人 證明人 本 業(yè)務(wù)資料 部 領(lǐng)用材料 門 其它 工作服 總 宿舍鑰匙 經(jīng) 抽屜、柜子鑰匙 理 領(lǐng)用工具材料 辦 對講機(jī) 公 計(jì)算器等辦公用品 室 工作證 其它 財(cái)務(wù)部 借、欠款 總經(jīng)理意見： 簽名： 年 月 日 財(cái)務(wù)部意見： 簽名： 年 月 日 北京萬科城市花園物業(yè)管理公司質(zhì)量體系 文件名稱 員工招聘錄用及離退職管理程序 文件編碼 頁修改碼 0 批準(zhǔn) 生效日期 1997 年 6 月 18日 第 1 頁共 5 頁 規(guī)范公司員工招聘、錄用及離退管理 ,確保員工隊(duì)伍良好素質(zhì)和隊(duì)伍的 健康成長 . 適用于部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理及以下員工的人 事安排程序 . 總經(jīng)理審批職位補(bǔ)缺申請 ,或新增職位申請 ,監(jiān)督人事工作 . 部門經(jīng)理及時(shí)申報(bào)職位空缺 . 總經(jīng)理辦公室及時(shí)以 160人才信息臺(tái)等公開途徑儲(chǔ)備各類人才建立人才庫 ,根據(jù)職位需要提供挑選職位人選 ,匯同各部門經(jīng)理組織面試工作 . 總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)人事監(jiān)察工作 . 各類崗位基本條件 保潔、勤雜員工基本條件 . 1840歲 ,身體健康、相貌端莊 ,初中畢業(yè) ,一年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) . 警衛(wèi)員基本條件 1825歲 ,身高 170厘米至 186厘米 ,身體健康 ,體形勻稱 ,相貌端莊 ,高 中畢業(yè) , 二年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ,退伍軍人優(yōu)先 . 廚師基本條件 2345歲 ,職業(yè)高中畢業(yè) ,身體健康 ,無任何傳染病或皮膚病 ,四級(jí)廚師 證或相當(dāng)水平 . 幼教老師基本條件 2335歲 ,幼師畢業(yè) ,從事幼教二年工作以上 ,相貌端正 . 客戶班車司機(jī) 年齡 2230歲以下 ,男性 ,身高 170厘米至 186厘米以上 ,形象良好 .身體健康 ,雙眼裸視達(dá) ,能值晚班 A牌駕駛執(zhí)照 ,有三年以上大客車安全駕駛經(jīng)驗(yàn) .具備一定的車輛維修保養(yǎng)常識(shí) ,能夠診斷處理簡單故障 . 辦公室司機(jī) 2226 歲 ,男性 ,A牌駕駛執(zhí)照 .有三年以上高級(jí)小轎車駕駛經(jīng)驗(yàn)及維 護(hù)保養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)和常識(shí) .熟悉北京交通及商業(yè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn) ,具有一定行政與 公關(guān)知識(shí) . 北京萬科城市花園物業(yè)管理公司質(zhì)量體系 文件名稱 員工招聘錄用及離退職管理程序 文件編碼 頁修改碼 0 批準(zhǔn) 生效日期 1997 年 6 月 18日 第 2 頁共 5 頁 技術(shù)工人基本條件 2228歲 ,身體健康 ,相貌端莊 ,技工以上學(xué)歷 ,二年以上相關(guān)工作經(jīng) 驗(yàn) ,能獨(dú)立操作 . 技術(shù)領(lǐng)班基本條件 2530歲 ,身體健康 ,中等專業(yè)學(xué)校以上學(xué)歷 ,從事相關(guān)技術(shù)工作三年 以上 ,從事領(lǐng)班工作一年以上 . 技術(shù)管理知識(shí)較全面 ,物業(yè)設(shè)施保養(yǎng)維修經(jīng)驗(yàn)較豐富 ,能帶班 ,具有 開放性心態(tài) . 技術(shù)專業(yè)主管 (工程師 )基本條件 . 2535歲 ,身體健康 ,大專以上學(xué)歷 ,從事本技術(shù)工作五年以上 ,從 事技術(shù)管理工作二年以上 . 技術(shù)管理知識(shí)全面 ,物業(yè)設(shè)施保養(yǎng)維修經(jīng)驗(yàn)豐富 .能獨(dú)立解決難題 ,較強(qiáng)的協(xié)調(diào)管理能力 . 擬提升部門經(jīng)理、副經(jīng)理、總經(jīng)理助理職位招聘基本條件 . 2535歲 ,身體健康 ,相貌端莊 ,大專以上學(xué)歷 ,三年以上物業(yè)管理相 關(guān)經(jīng)歷 ,管理知識(shí)全面 ,溝通協(xié)調(diào)控制管理能力較強(qiáng) ,管理的敏感度 較高 ,具有開放性心態(tài) . 各類人員必須是能勤勞奉獻(xiàn)、敬業(yè) ,責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)較強(qiáng) ,無犯罪前科 ,無不良習(xí)慣 . 公司不招用與原單位未解除勞動(dòng)合同人員 . 公司不招用與本公司員工有親朋關(guān)系的人員 . 公司員工一律不得介紹或推薦其親朋來公司工作 ,若隱滿 ,一經(jīng)查實(shí) ,公司將進(jìn)行處分、處罰直至雙方都開除 . 對通過各種關(guān)系、介紹來的人員 ,公司原則上婉拒 ,個(gè)別急需或緊缺人才崗位 ,可適當(dāng)考慮 ,但必須經(jīng)過聘用考試和面試 ,并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) . 補(bǔ)缺、新增職位申請 部門經(jīng)理填寫《職位申請表》報(bào)總經(jīng)理辦公室 . 總經(jīng)理辦公室 ,根據(jù)申請單位情況審核或重新組織審核定員定編 ,后加簽意見報(bào)總經(jīng)理審批和將審核結(jié)果反饋給用人單位 . 經(jīng)總經(jīng)理審批后 ,總經(jīng)理辦公室安排招聘事項(xiàng) . 職位補(bǔ)充以內(nèi)部調(diào)動(dòng)為優(yōu)先 ,不足者再以外部招聘 . 高級(jí)職位以內(nèi)部調(diào)動(dòng)為優(yōu)先 . 北京萬科城市花園物業(yè)管理公司質(zhì)量體系 文件名稱 員工招聘錄用及離退職管理程序 文件編碼 頁修改碼 0 批準(zhǔn) 生效日期 1997 年 6 月 18日 第 3 頁共 5 頁 甄選 人事主管從人才庫挑選合適人選后由總經(jīng)理辦公室主任甄選 . 人事主管對所有應(yīng)聘人員應(yīng)在一周內(nèi)作出相應(yīng)的初選 ,送總經(jīng)理辦公室主任甄別 . 對已甄別出的候選人給予職務(wù)上的實(shí)際評(píng)價(jià)及其期望 . 不以民族、信仰、性別、黨派、地域?yàn)榛A(chǔ)加以甄別應(yīng)聘者 . 徹底甄別、處理、淘汰不合格的和那些沒有明確表示對職務(wù)真正感興趣的應(yīng)聘者 . 至少有三個(gè)以上符合條件的合格應(yīng)聘者 ,參加面試 . 面試 與面試者及用人部門預(yù)約面試時(shí)間 。應(yīng)聘者填寫《員工履歷表》 . 初次面談的接待者為用人部門相關(guān)專業(yè)主管和總經(jīng)理辦公室人事主管 ,以用人部門為主 . 第一次復(fù)試面談接待者為用人部門部門經(jīng)理 ,相關(guān)專業(yè)主管和總經(jīng)理辦公室主任 . 第二次復(fù)試面談接待者為總經(jīng)理辦公室主任 ,品質(zhì)管理部經(jīng)理和所分管的用人部門的總經(jīng)理助理或?qū)I(yè)總監(jiān) . 第三次復(fù)試面談接待者為總經(jīng)理 ,或總經(jīng)理認(rèn)為有必要參加的相關(guān)人員 . 警衛(wèi)、保潔、勤雜人員經(jīng)過第一次復(fù)試即可決定 . 技術(shù)工人須經(jīng)過第 二次復(fù)試 。但第一次與第二次復(fù)試時(shí)間應(yīng)安排在半天時(shí)間內(nèi)完成 . 技術(shù)領(lǐng)班以上人員須經(jīng)過第三次復(fù)試 。但第一次與第二次復(fù)試時(shí)間應(yīng)安排在半天內(nèi)完成 . 面試主要考察應(yīng)聘人運(yùn)用知識(shí)分析問題的熟練程序 ,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ,思維的敏捷性 ,語言表達(dá)能力、外表、氣質(zhì)、風(fēng)度、情緒的穩(wěn)定性 ,是否具備開放性心態(tài) ,對應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)、態(tài)度、興趣、應(yīng)變能力等 . 用人部門評(píng)議人著重考察崗位知識(shí)能力、技術(shù)水平等 ?？偨?jīng)理辦公室著重考察工作態(tài)度、法律觀念、紀(jì)律性、開發(fā)潛力、工作業(yè)績、公共關(guān)系能力 ,精神傾向 ,個(gè)性等 . 不僅要了解應(yīng)聘者過去的能力和業(yè)績 ,更應(yīng)判斷應(yīng)聘者是否熱愛本職 工作 ,以及應(yīng)聘者適合在怎樣具體的工作環(huán)境中和群體中工作 . 北京萬科城市花園物業(yè)管理公司質(zhì)量體系 文件名稱 員工招聘錄用及離退職管理程序 文件編碼 頁修改碼 0 批準(zhǔn) 生效日期 1997 年 6 月 18日 第 4 頁共 5 頁 技術(shù)工人以上人員第一次復(fù)試時(shí)應(yīng)安排筆試和專業(yè)技能測試 . 測試應(yīng)針對職務(wù) ,測試合格才能參加第二次復(fù)試 . 技術(shù)領(lǐng)班 人員復(fù)試者應(yīng)參加體驗(yàn) ,合格才參加第三次復(fù)試 . 技術(shù)工人以下人員面試合格后應(yīng)參加體驗(yàn)合格后才能錄用 . 錄用 警衛(wèi)員、保潔員勤雜人員面試合格后由分管用人部門的總經(jīng)理助理審批錄用 . 技術(shù)工人以上人員由總經(jīng)理審批或按集團(tuán)人事要求呈報(bào)審批 . 按《員工培訓(xùn)程序》等完成入職引導(dǎo)、培訓(xùn)工作 . 試用期 技術(shù)、專業(yè)主管及以下員工試用期一般為三個(gè)月 .若需要繼續(xù)觀察 ,最長不應(yīng)超過半年 . 部門副經(jīng)理以上職位 ,試用期為半年 ,若需繼續(xù)觀察 ,最長不應(yīng) 超過一年 . 試用期滿 ,不合格者應(yīng)予以辭退 . 工作表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異、發(fā)展?jié)摿Υ蟮穆殕T ,或管理架構(gòu)改革期可根據(jù)情況縮短新職員試用期 . 轉(zhuǎn)正 部門經(jīng)理以下員工 ,由部門經(jīng)理填寫《普通員工轉(zhuǎn)正審批表》或《專業(yè)技術(shù)及管理人員轉(zhuǎn)正審批表》報(bào)總經(jīng)理辦公室審核 ,報(bào)總經(jīng)理審批 . 轉(zhuǎn)集團(tuán)人事關(guān)系 部門副經(jīng)理以上職位轉(zhuǎn)正后 ,以及工作表現(xiàn)優(yōu)良 ,有發(fā)展?jié)摿?,工作滿一年的專業(yè)主管、管理人員可轉(zhuǎn)入集團(tuán)人事關(guān)系 . 勞動(dòng)合同 公司應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同 . 離退職 員工按與公司簽訂的勞動(dòng)合同要求辦理離退手續(xù) . 離退手續(xù)于批準(zhǔn)日起兩天內(nèi)辦理完畢 ,嚴(yán)重違反公司規(guī)定及國家法規(guī)被辭退者 ,應(yīng)在一天內(nèi)辦理完畢 . . 《員工培訓(xùn)程序》 《員工考核及獎(jiǎng)懲程序》 北京萬科城市花園物業(yè)管理公司質(zhì)量體系 文件名稱 員工招聘錄用及離退職管理程序 文件編碼 頁修改碼 0 批準(zhǔn) 生效日期 1997 年 6 月 18日 第 5 頁共 5 頁 《職業(yè)規(guī)范》 《崗位職責(zé)》 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 《北京萬科城市花園物業(yè)管理公司勞動(dòng)合同》 《職位申請表》 《員工履歷表》 《入職培訓(xùn)通知》 《普通員工轉(zhuǎn)正審批表》 《專業(yè)技術(shù)及管理人員轉(zhuǎn)正審批表》 《員工辭職申請表》 《辭 (勸 )退通知書》 《離退人員完善手續(xù)表》 北京萬科城市花園物業(yè)管理公司 培訓(xùn)記錄表 編號(hào)： 序號(hào)： 時(shí)間 地點(diǎn) 主講人 培訓(xùn)主要課題 參加 培訓(xùn) 人員 培訓(xùn)主要內(nèi)容： 培訓(xùn)考核結(jié)果： 備注： 北京萬科城市花園物業(yè)管理公司 培訓(xùn)課程評(píng)估表 編號(hào) : 序號(hào) : 姓名 部門 上課時(shí)間 主講人 課程名稱 項(xiàng) 請?jiān)谙卤戆幢救艘庖娒恳豁?xiàng)目打一“√”