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正文內(nèi)容

20xx年份績效考核方案分享(編輯修改稿)

2025-04-13 01:03 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 績效考核內(nèi)容及分值 績效考核實(shí)行百分量化和定性將結(jié)合的考核制度。百分量化分值由兩部分組成:工作紀(jì)律占50分,工作成績占50分(附表一)。 (一)工作紀(jì)律。即遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和工作態(tài)度表現(xiàn)情況,包括服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、遵守機(jī)關(guān)管理制度、日常工作態(tài)度及出勤等,該項(xiàng)占50%。 (二)工作成績。即所承擔(dān)或分工負(fù)責(zé)的具體工作和職責(zé)范圍的基礎(chǔ)工作完成情況,包括完成工作所具備的工作能力、工作完成的效率、結(jié)果、成績等,該項(xiàng)占50%。 (三)考核等次劃分??己说却畏譃楹细窈筒缓细駜身?xiàng),考核成績在70分(含70分)以上者,為合格等次,70分以下為不合格
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