【總結(jié)】第一篇:2018年度績(jī)效考核方案 2018年度績(jī)效考核方案 一、目的 制定本方案的目的是為了提高員工工作積極性、主動(dòng)性和能動(dòng)性,提高工作效率,推動(dòng)公司與個(gè)人更好的發(fā)展。 二、考核對(duì)象 1、本...
2024-10-21 14:39
【總結(jié)】深圳XX服飾公司員工績(jī)效考核制度(非計(jì)件員工)(2020年版)人力資源部編制2020年3月X日一、目的㈠激勵(lì)員工,獎(jiǎng)罰分明,提高員工、部門(mén)及公司整體績(jī)效;發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,
2024-11-04 01:17
【總結(jié)】1萬(wàn)元工資銷(xiāo)售收入比例1財(cái)政年度內(nèi)的全部銷(xiāo)售收入與當(dāng)期全部工資成本的萬(wàn)元數(shù)的比值。檢測(cè)萬(wàn)元工資的投入產(chǎn)出效率,鼓勵(lì)公司提高員工整體素質(zhì)和能力2產(chǎn)品毛利率產(chǎn)品毛利/產(chǎn)品銷(xiāo)售收入檢測(cè)分(子)公司當(dāng)前經(jīng)營(yíng)模式的效率3利潤(rùn)總額1一定周期內(nèi)完成的利潤(rùn)總額檢測(cè)分(子)公司的經(jīng)營(yíng)效果4利潤(rùn)總額增加率(本期利潤(rùn)總額—上期利潤(rùn)總額)/上期利潤(rùn)總額
2025-04-12 23:32
【總結(jié)】本文格式為Word版,下載可任意編輯 醫(yī)院績(jī)效考核方案 醫(yī)院績(jī)效考核方案 為保障事情或工作順利開(kāi)展,就不得不需要事先制定方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書(shū)面計(jì)劃。方...
2025-04-15 01:21
【總結(jié)】遼寧醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院——護(hù)理績(jī)效考核實(shí)施方案討論稿—1—2020年3月護(hù)理績(jī)效考核實(shí)施方案(討論稿一)護(hù)理部一、前期準(zhǔn)備工作(一)測(cè)算:1、每月護(hù)士績(jī)效津貼占全院整體的百分比2、測(cè)算三年的月均百分比(二)制
2024-10-20 17:25
【總結(jié)】/其他KPI績(jī)效考核方案提綱一、績(jī)效考核體系得建立190???jī)效考核設(shè)計(jì)原則190???jī)效考核體系主要考核內(nèi)容190???jī)效考核指標(biāo)制定原則與方法190???jī)效考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)及人員190???jī)效考核總流程二、績(jī)效考核具體操作方案190。制定目標(biāo)管理體系190。日??己瞬僮黧w系(月度及專項(xiàng)任務(wù)考核)190。綜合素
2024-10-23 22:27
【總結(jié)】北京地壇醫(yī)院某醫(yī)院績(jī)效考核方案北京地壇醫(yī)院績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方案目錄第一篇管理辦法1第一章總則1第二章考核的組織管理2第三章考核方法4第四章季度考核5第五章年度考核5第六章申訴及其處理5第抿淀箱且疤椽擒鄧皋咖穿戈摹拙推炮暑揚(yáng)凋錳地己著當(dāng)別款訓(xùn)儀閃緘凸餡暈羚屑祭恩孕銷(xiāo)溪翼減奏鮮稚馮其腕銹拘茁炬紐樹(shù)幻舍糯憎煮瘸烴夏騁紊績(jī)效管
2024-10-27 08:22
【總結(jié)】第一篇:2012年度月度績(jī)效考核方案 四方職業(yè)技術(shù)學(xué)校2012年月度 績(jī)效考核方案 一、考核目的:以考核為工具促進(jìn)學(xué)??傮w目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 1、通過(guò)考核建立一個(gè)平臺(tái),使得工作中每個(gè)人的付出得到有效的...
2024-10-21 14:56
【總結(jié)】XX發(fā)展有限公司工程部2021年績(jī)效考核方案工程部一、績(jī)效考核宗旨:為了建立基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理體系,完善價(jià)值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和利益分配機(jī)制,挖掘人的最大潛能,保證2021年項(xiàng)目全年的發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn),保證部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度得到落實(shí),保證部門(mén)年度計(jì)劃和各項(xiàng)任務(wù)的完成;同時(shí)為了規(guī)范項(xiàng)目管理,明確公司與工程部的關(guān)系,確定
2025-01-20 20:53
【總結(jié)】總經(jīng)理考核方案一、考核目的保證星號(hào)公司總體戰(zhàn)略的順利實(shí)施,優(yōu)質(zhì)高效完成各項(xiàng)工作指標(biāo)并規(guī)范內(nèi)部管理。二、考核基本原則1.總經(jīng)理對(duì)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)2.被考核者:安吉星號(hào)電子商務(wù)有限公司總經(jīng)理3.考核數(shù)據(jù)來(lái)源:以被考核歸口管理部門(mén)提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)三、總經(jīng)理考核年度指標(biāo)體系表1:年度總指標(biāo)拆分平臺(tái)考核年度指標(biāo)(萬(wàn)/年)年投入(萬(wàn)/年)年收益(
2025-08-05 06:57
【總結(jié)】XXXX生物化工有限公司20xx年度績(jī)效考核方案編號(hào):XXX—XX—XX編制:審核:批準(zhǔn):XXXX年XX月
2025-08-14 19:35
【總結(jié)】........醫(yī)院績(jī)效考核方案目錄績(jī)效考核管理委員工作章程 3**醫(yī)院績(jī)效考核管理辦法(暫行) 4第一條績(jī)效考核管理意義 4第二條績(jī)效考核目的 4第三條績(jī)效考核組織機(jī)構(gòu) 4第四條績(jī)效考核實(shí)施手段 4(一)計(jì)算機(jī)信
2025-07-17 21:09
【總結(jié)】,完善我院績(jī)效工資考核分配機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性,根據(jù)《前郭縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員績(jī)效考核辦法(試行)》文件精神,制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),建立我院按崗取酬、績(jī)效掛鉤、多勞多得的考核分配機(jī)制。遵循“按勞分配、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,同時(shí)要按照不同崗位所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)效益等情況確定崗位分配
2025-05-14 02:00
【總結(jié)】武勝縣雙星鄉(xiāng)衛(wèi)生院鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核方案(2020年)為加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生管理,規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生績(jī)效考核,強(qiáng)化村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)涵建設(shè),根據(jù)武勝縣衛(wèi)計(jì)局關(guān)于對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)進(jìn)行績(jī)效考核的指示精神,現(xiàn)結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,制定《武勝縣雙星鄉(xiāng)衛(wèi)生院鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核方案》。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持公平、公正、綜合
2024-10-24 13:08
【總結(jié)】183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183
2024-10-21 20:13