物業(yè)管理有限公司考核辦法-(編輯修改稿)
2025-04-12 23:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0分/次。、訓(xùn)練、培訓(xùn)者，扣2分/次。，各類(lèi)資料上報(bào)不及時(shí)者，扣2分/次。，隱瞞實(shí)情，包庇、縱容下屬者，扣5分/次（項(xiàng)）。，未達(dá)要求者，扣3分/次（項(xiàng)）。、造謠、誹謗、打擊、報(bào)復(fù)他人者，扣10～20分/次。、整潔，工作區(qū)域10平方米內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭、紙屑，扣1分/次（處）。，向服務(wù)對(duì)象吃、喝、卡、拿、要，收取好處費(fèi)，除退出非法所得、賠禮道歉外，另扣20分/次，情節(jié)嚴(yán)重者予辭退。，導(dǎo)致工作出現(xiàn)大的失誤，影響公司形象或造成較大經(jīng)濟(jì)損失，扣5～20分/次或另行處理。（使用人）投訴、咨詢(xún)時(shí)認(rèn)為不屬于本職責(zé)范圍而不理睬、不引導(dǎo)者，扣2分/次。，或此事是由其他人員、其他部門(mén)檢舉者，其直接上級(jí)應(yīng)受相應(yīng)考核。，如果有涉及知情不報(bào)或蓄意護(hù)短者，將受到被考核人相同的考核。，根據(jù)事故責(zé)任大小扣20分/次或予行政處理，或按有關(guān)法律、法規(guī)處理。、設(shè)備完好率98%，每降1個(gè)百分點(diǎn)，扣5分/個(gè)百分點(diǎn)。、服務(wù)規(guī)范未建立、健全，每缺一項(xiàng)，扣1分/項(xiàng)。，未達(dá)規(guī)定值，每降1個(gè)百分點(diǎn)，扣5分/個(gè)百分點(diǎn)。，扣5分/次。，擅作主張，給業(yè)主或公司造成一定損失，扣5～20分/次，情節(jié)嚴(yán)重，另行處理。，扣10～20分/次。、瀆職，經(jīng)考評(píng)，不能勝任本職工作者，予降職或其它處理。，建立健全各項(xiàng)收費(fèi)臺(tái)帳，未
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