【總結(jié)】上海理光傳真機(jī)有限公司人力資源開(kāi)發(fā)方案策劃設(shè)計(jì):專家組上海三元企業(yè)管理有限公司公司改革方案之二2020年12月20日目錄第一部分:公司現(xiàn)行人事管理狀況分析............................
2024-09-02 21:43
【總結(jié)】WORD資料可編輯淺談企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)【摘要】人力資源是比物質(zhì)資本更重要的特殊資源,只有通過(guò)更新的觀念,開(kāi)發(fā)人的智力和技能,才能使日益減少的不可再生資源得到的合理利用,使企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展。在信息社會(huì)里,信息(知識(shí)、技術(shù))是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展的重要資源,而信息這一資源
2025-06-23 03:42
【總結(jié)】2008-2011廣東省金牌課程深圳大學(xué)《人力資源總監(jiān)案例教材》第一章?人力資源開(kāi)發(fā)與管理概述第一章人力資源開(kāi)發(fā)與管理概述[案例1]白銘的跳槽 白銘在大學(xué)畢業(yè)后被一家中日合資企業(yè)聘為銷(xiāo)售員。工作的頭兩年,他的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)確實(shí)不敢讓人恭維。但是,隨著對(duì)業(yè)務(wù)逐漸熟練,又跟那些零售客戶搞熟了,他的銷(xiāo)售額就開(kāi)始逐漸上升。到第三年年底,他根據(jù)與同事們的接觸
2025-05-11 23:02
【總結(jié)】公司改革方案之二上海理光傳真機(jī)有限公司人力資源開(kāi)發(fā)方案策劃設(shè)計(jì):專家組上海三元企業(yè)管理有限公司2001年12月20日目錄第一部分:公司現(xiàn)行人事管理狀況分析 1一、人事制度的基本狀況 11.人事課的人員構(gòu)成及有關(guān)職責(zé) 12、人事制度現(xiàn)狀及存在問(wèn)題 13、人事制度存
2025-05-04 12:26
【總結(jié)】市公司人力資源管理現(xiàn)狀及開(kāi)發(fā)策略國(guó)務(wù)院57號(hào)文件明確提出:要進(jìn)一步深化煙草企業(yè)改革,取消縣級(jí)公司法人,把市公司培育成市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的主體,建立總公司、省公司和市公司三級(jí)法人的體制。體制理順后,市公司作為省公司的全資子公司,既是省公司的出資人代表,也是對(duì)所經(jīng)營(yíng)的資產(chǎn)承擔(dān)保值增值的責(zé)任主體,其地位和作用日益重要和突出。然而,正如什么樣的體制就必須有什么樣的人事制度與之相適應(yīng)一樣,人力資
2025-04-18 13:11
【總結(jié)】《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》課程案例教師 王奮案例(一)企業(yè)巨頭掏錢(qián)演講為哪般?世界著名跨國(guó)公司駐中國(guó)地區(qū)的總裁、國(guó)內(nèi)大公司首腦自己掏錢(qián)到大學(xué)里請(qǐng)學(xué)生們吃飯聊天,而且日程已經(jīng)排到了7月份,這是近日發(fā)生在北大國(guó)際MBA“總裁晚餐演講會(huì)”上的新鮮事。3月2
【總結(jié)】1第一章人力資源開(kāi)發(fā)與管理導(dǎo)論主題:1、界定人力資源開(kāi)發(fā)與管理的含義、特征2、把握人力資源管理的基礎(chǔ)核心內(nèi)容:1、人力資源的含義和特性分析2、中國(guó)人力資源的特點(diǎn)3、人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)筑4、人力資源管理與開(kāi)發(fā)的含義和基本內(nèi)容閱讀:1、(美)勞倫斯,
2025-08-09 21:37
【總結(jié)】南開(kāi)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院謝晉宇教授版權(quán)所有人力資源開(kāi)發(fā)概論第二章:戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)StrategicHumanResourceDevelopment南開(kāi)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院謝晉宇教授版權(quán)所有主要內(nèi)容?組織戰(zhàn)略與人力資源開(kāi)發(fā)?為什么需要戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)?戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)的分析?戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)的制定?戰(zhàn)略人力資源
2025-08-09 16:49
【總結(jié)】13/13第三講、人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第一部分基礎(chǔ)知識(shí)一、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的定義就是組織通過(guò)學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段,提高員工的工作能力、知識(shí)水平和潛能發(fā)揮,最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作要求相匹配,進(jìn)而促進(jìn)員工現(xiàn)在和將來(lái)的工作績(jī)效提高。二、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要目的:1、提高工作績(jī)效水平,提高員工的工作能力2、增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力3、提高和增強(qiáng)組織企業(yè)員工對(duì)組
2025-04-15 22:04
【總結(jié)】1.關(guān)于資源:*經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看:資源是能給人們帶來(lái)新的使用價(jià)值和價(jià)值的客觀存在物,泛指社會(huì)財(cái)富的源泉。通常常有兩類(lèi):自然源泉、人力資源。*資源是為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入生產(chǎn)過(guò)程的一切要素。(法.薩伊:土地、勞動(dòng)、資本三要素外,企業(yè)家精神也是要素之一;現(xiàn)在更多人認(rèn)為生產(chǎn)要素再加上信息,也是要素之一。)2.“人力資源”一詞的起源:1)
2024-12-15 06:37
【總結(jié)】茅草屋社區(qū)-專業(yè)人力資源論壇:2000年度人才資源管理計(jì)劃(一)職務(wù)設(shè)置與人員配置計(jì)劃?根據(jù)公司2000年發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),人力資源部協(xié)同各部門(mén)制定了公司2000年的職務(wù)設(shè)置與人員配置。在2000年,公司將劃分為8個(gè)部門(mén),其中行政副總負(fù)責(zé)行政部和人力資源部財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部,營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)負(fù)責(zé)銷(xiāo)售一部、銷(xiāo)售二部和產(chǎn)品部,技術(shù)總監(jiān)負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)一部和開(kāi)發(fā)二部。具體職務(wù)設(shè)置與人員配置
2025-01-19 03:27
【總結(jié)】.....基于企業(yè)初創(chuàng)期人力資源開(kāi)發(fā)與管理策略的研究浙江睿智燃料股份有限公司高敬楓【摘要】人力資源是現(xiàn)代企業(yè)中的核心資源,如何有效地開(kāi)發(fā)和科學(xué)地管理人力資源是企業(yè)走向成功的關(guān)鍵。本文以研究企業(yè)初創(chuàng)期人力資源問(wèn)題的重要性和現(xiàn)
2025-06-22 13:23
【總結(jié)】我國(guó)人力資源現(xiàn)狀分析及開(kāi)發(fā)與管理策略研究(一)--------------------------------------------------------------------------------博銳管理沙龍,2001年11月30日,作者:王志棠,編輯:第一部分:中國(guó)的管理發(fā)展與人力資源一、中國(guó)目前人力資源的現(xiàn)狀目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展,正在向
2025-06-23 20:24
【總結(jié)】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理與開(kāi)發(fā)NiceReminder溫馨提示Ifyougivemore,yougetmore;如果您給與多,則得到多Ifyouinvolvemore,youlearnmore;如果您參與多,則認(rèn)識(shí)多Ifyouriskmore,youwillgainmore.
2025-01-04 20:48
【總結(jié)】第七課國(guó)際人力資源策略管理?事業(yè)策略:追尋全球消費(fèi)者顧客化行銷(xiāo)效率與新技術(shù)RD的合作與分權(quán)化?公司策略:靠購(gòu)併而成長(zhǎng)藉由購(gòu)併當(dāng)?shù)仄髽I(yè)而進(jìn)入各國(guó)或各地區(qū)市場(chǎng)?聯(lián)合策略:管理跨國(guó)聯(lián)盟1.技術(shù)授權(quán):2.交換合約:3.代工:外在因素:/地區(qū)特性
2025-02-24 11:03