[農業(yè)]人力資源規(guī)劃書樣本(編輯修改稿)
2025-02-15 03:27 本頁面
【文章內容簡介】 以下調整：?（1）建立考評溝通制度，由直接上級在每月考評結束時進行考評溝通；（2）建立總經理季度書面評語制度，讓員工了解公司對他的評價，并感受公司對員工關心；（3）在開發(fā)部試行“標準量度平均分布考核方法”，使開發(fā)人員明確自己在開發(fā)團隊位置；（4）加強考評培訓，減少考評誤差，提高考評的可靠性和有效性。?(五)培訓政策調整計劃?公司培訓分為崗前培訓、管理培訓、崗位培訓三部分。?崗前培訓在1999年已經開始進行，管理培訓和技能培訓從2000年開始由人力資源部負責。在今年，培訓政策將做以下調整：?（1）加強崗前培訓（2）管理培訓與公司專職管理人員合作開展，不聘請外面的專業(yè)培訓人員。該培訓分成管理層和員工兩個部分，重點對公司現(xiàn)有的管理模式、管理思路進行培訓。?（3）技術培訓根據(jù)相關人員申請進行。采取公司內訓和聘請培訓教師兩種方式進行。? (六)人力資源預算?招聘費用預算?（1）招聘講座費用：計劃本科生和研究生各四個學校。每次費用300元，預算2400元；（2）交流會費用：參加交流會4次，每次平均400元，共計1600元；?（3）宣傳材料費：2000元?(4)報紙廣告費：6000元?培訓費用?1999年實際培訓費用35000元，按20%遞增，預計今年培訓費用約為42000元。?社會保障會?1999年社會保障金共交納XXXXX元，按20%遞增，預計今年社會保障金總額為XXXXX元。人力資源儲備淺談企業(yè)的人力資源儲備 人力資源儲備是現(xiàn)代企業(yè)追求永續(xù)經營與發(fā)展而必須長期研究的課題。所謂人力資源，是指能夠推動經濟和社會發(fā)展的勞動者的能力。若從微觀意義即從企業(yè)的角度上來說，人力資源是指能推動企業(yè)全面發(fā)展的員工的能力。
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