人力資源規(guī)劃執(zhí)行(編輯修改稿)
2025-02-15 03:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 算，由總經(jīng)理直接審批生效，如超過工資、福利、培訓(xùn)等單項費用的預(yù)算，則參考部門工作計劃及資金計劃管理流程 各部門每月15日前反饋確認(rèn)和調(diào)整信息 上級教育工作會議布置培訓(xùn)工作，若為長期的培訓(xùn)工作，可以在今后幾年的年度培訓(xùn)需求計劃中加以體現(xiàn)，不必調(diào)整當(dāng)年的人員培訓(xùn)計劃5 人力資源規(guī)劃的執(zhí)行流程說明C1101002步驟涉及部門步驟說明1人力資源部招聘管理員、培訓(xùn)中心主任根據(jù)人力資源規(guī)劃流程，招聘管理員和培訓(xùn)中心主任每月查看人力資源規(guī)劃的執(zhí)行情況，包括人員需求計劃、人員晉升計劃、人員調(diào)整計劃、人員培訓(xùn)計劃，掌握人力資源規(guī)劃的內(nèi)容2人力資源部招聘管理員、培訓(xùn)中心主任招聘管理員、培訓(xùn)中心主任每月10日前分別通知各部門確認(rèn)下兩個月人力資源規(guī)劃中人員需求計劃、人員晉升計劃、人員調(diào)整計劃和人員培訓(xùn)計劃是否有變化3各部門經(jīng)理核實本部門的實際需求和人力資源規(guī)劃是否有差異各部門經(jīng)理若本部門人力資源實際需求和人力資源規(guī)劃有差異，部門經(jīng)理提出人力資源規(guī)劃調(diào)整申請并于5個工作日內(nèi)起草人力資源規(guī)劃調(diào)整申請報分管副總經(jīng)理審核各部門經(jīng)理若本部門人力資源實際需求和人力資源規(guī)劃沒有差異，將確認(rèn)信息在規(guī)定反饋期內(nèi)，反饋給人力資源部的招聘管理員和培訓(xùn)中心主任4分管副總經(jīng)理在2個工作日內(nèi)審核各部門提出的人力資源規(guī)劃調(diào)整申請是否有必要各部門經(jīng)理若分管副總經(jīng)理不同意人力資源規(guī)劃調(diào)整申請，各部門經(jīng)理重新調(diào)整申請各部門如果分管副總經(jīng)理同意部門調(diào)整申請，分管副總經(jīng)理簽字后，各部門將調(diào)整申請表在規(guī)定時間內(nèi)送達(dá)人力資源部的招聘管理員和培訓(xùn)中心主任5招聘管理員和培訓(xùn)中心主任確認(rèn)經(jīng)分管
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1