員工勞動合同合集5篇(編輯修改稿)
2025-04-05 21:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。對裁決不服的39。，可以向人民法院提起訴訟?！ 〖追竭`反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章、損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。 七、其他 甲方企業(yè)已有的和將來制定的各項規(guī)章制度以及乙方身份證復(fù)印件作為本合同附件?！ ”竞贤幢M事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方平等協(xié)商解決?！ ”竞贤坏猛扛?。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！ ”竞贤琠___年___月___日生效?！ 〖追?公章)：________乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日員工勞動合同 篇4 用人單位（甲方）：地 址： 電 話： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 聯(lián)系電話： 勞動者姓名（乙方）： 地 址： 身份證（其它有效證件）號碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)的法律、法規(guī)，就甲方 聘用乙方為員工，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，基本條約、約定事項達(dá)成如下協(xié)議： 第一條 合同期限 （一） 年 日起至年月日止?！ 。ǘ?、雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。如乙方未能達(dá)到本合同第二條所規(guī)定的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，則甲方有權(quán)延長乙方試用期或給予終止試用處理。乙方是否轉(zhuǎn)正須以甲方簽發(fā)的人事變動文本為準(zhǔn)?！ 〉诙l 工作內(nèi)容及考核指標(biāo) ?。ㄒ唬?、乙方職位為：（二）、乙方的工作職責(zé)為： 為甲方招攬房地產(chǎn)中介服務(wù)，并為甲方賺取業(yè)務(wù)傭金?！ ∫曳綉?yīng)將其招攬的業(yè)務(wù)在甲方指定的時間內(nèi)及時、全部交 給公司，乙方無權(quán)取消、取走、隱瞞上述任何資料?！ ∫曳酵饧追接袡?quán)隨時在本人提成或押金中扣除違約制度 罰金和所欠甲方的債務(wù)。 乙方服從及執(zhí)行甲方制定并公示的最新的各項規(guī)章制度及 通知，簽訂本合同視為完全清楚了解制度內(nèi)容。 轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)（財務(wù)、房源供應(yīng)、手續(xù)辦理專員工作期間達(dá)3 年以上；經(jīng)紀(jì)人及經(jīng)紀(jì)人協(xié)理業(yè)務(wù)員每月提成業(yè)績平均在壹萬以上）。 第三條 工作時間 ?。ㄒ唬?、因工作崗位性質(zhì)所限，甲方安排乙方每日工作8小時。乙方每周休息1天，不累計。 ?。ǘ⒁蛞曳焦ぷ餍再|(zhì)所限，乙方同意，自愿在非工作時間完成工作任務(wù)?！ 〉谒臈l 工作待遇 ?。ㄒ唬┘追礁鶕?jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方（財務(wù)、房源供應(yīng)、手續(xù)辦理專員）試用期間工資不低于：￥800元/月；轉(zhuǎn)正后，確定乙方工資不低于：￥1200元/月；如有薪酬變動，以甲方簽發(fā)的人事變動文本為據(jù)?！ 。ǘ?、甲方給予乙方（經(jīng)紀(jì)人及經(jīng)紀(jì)人協(xié)理業(yè)務(wù)員）業(yè)績提成：公司提供房源出售后按傭金總額的40%提成；乙方自己提供的房源出售后按傭金總額的50%提成；若乙方提供房源后被另方（乙方）出售后，乙方（另方）按傭金總額的40%提成，乙方可提傭金總額10%提成。無底薪高提成?！ 。ㄈ?、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可依據(jù)公司制度從乙方工資、提成、押金中扣除以下費用：工作服、工牌、名片、合同收據(jù)領(lǐng)用等費用。因乙方違反公司規(guī)定或過失或損失賠償款項。 第五條 社會保險和福利待遇 ?。ㄒ唬⒓追揭婪耙勒占追较嚓P(guān)制度，為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費按照規(guī)定比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)?！ 。ǘ⒔?jīng)乙方申請，甲方按照法定及甲方
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