員工勞動合同證明范文5篇(編輯修改稿)
2024-09-11 12:43 本頁面
【文章內容簡介】 證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協調同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。 (三 )甲方 為乙方安排帶薪年休假 四、勞動保護和勞動條件 (一 )甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 (二 )甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。 (三 )乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。 (四 )甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。 (五 )乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。 五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。 (一 )甲方承諾每月日為發(fā)薪日。 (二 )乙方在試用期內的工資為每月元。 (三 )經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款： A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。 B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資 相結合的 .內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資 ?？冃ЧべY根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。 C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。 (四 )甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法 )確定。 (五 )乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。 (六 )乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。 (七 )乙方依法享有帶薪假期 (婚假、喪假、年休假、探親假 )期間的工資，按乙方的工資支付。 六、社會保險和福利 (一 )雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 (二 )甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況。甲方應當提供幫助。 (三 )如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。 (四 )乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。 七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。 八、協商條款經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。 A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議。 B、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。 C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 (住房、汽車等 )，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。 D、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險 (年金 )和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為： E、甲方同意為乙方提供如下福利待遇： F
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