【文章內容簡介】 0天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內解除合同及（二）款中規(guī)定解除勞動合同的除外?！　“?、違反勞動合同應承擔的責任　　本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金_____元，賠償金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任?！　【拧㈦p方認為需要規(guī)定的其他事項（略）　　十、勞動合同鑒證　　本合同簽訂后，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證?！　∈?、勞動爭議處理　　因本合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生6個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁?！　〖追剑ㄉw章） 乙方（簽字）　　法定代表人或委托代理人（簽字）　　年 月 日 年 月 日勞動合同范文3　　甲方　　法定代表人：　　乙方　　性 別：　　身份證號碼：　　文化程度：　　家庭住址：　　一、勞動合同期限　　第一條 本合同期限類型為期限勞動合同本合同期限從____年___月___日起至____年___月___日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同?！　《⒐ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。工作地點：_________________________________________________　　第三條 甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作任務?！　∪?、工作時間和休息、休假　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時。執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上體力勞動強度工作的員工，每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。 經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制?！　〉谖鍡l 甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長工作時間，支付不低于工資的150%的報酬。休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬。法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報酬。實行不定時工時制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！　∷?、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　第六條 甲方應根據國家有關規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按照國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。　　五、勞動報酬　　第七條 乙方執(zhí)行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。試用期間的月工資____元。　　第八條 乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。　　六、社會保險和福利待遇　　第九條 甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規(guī)定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳?！　〉谑畻l 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑粭l 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行?！　∑摺趧蛹o律和規(guī)章制度　　第十二條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守?！　“?、勞動合同的變更　　第十三條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同?！　〉谑臈l 本合同訂立時所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容?！　〉谑鍡l 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。　　九、勞動合同的解除　　第十六條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　〉谑邨l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同?！　?在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　?嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的?！　?嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的?！　?勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的?！　?以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的?！　?被依法追究刑事責任的?！　〉谑藯l 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。　　乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的。　　第十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同?！　〉诙畻l 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的?！　≡诒締挝换悸殬I(yè)病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的?！　』疾』蚍且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內的。　　女職工在孕期、產期、哺乳期內的?！　≡诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙粭l 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同?！　〉诙l 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知四方解除本合同：　　未依法為乙方繳納社會保險費的?！　〖追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！　〖追讲荒馨凑毡竞贤?guī)定支付勞動報酬或者提供勞動