【文章內(nèi)容簡介】 方將按考勤卡及業(yè)務(wù)員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名，不得私自簽卡。 促銷員不得無故遲到、早退，當(dāng)月遲到、早退達(dá)三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔(dān)。 促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款 50 元，達(dá)三次以上者，按自動離職處理。 (二 )、休假、請假的規(guī)定 促銷員每月休息三天，可以在周一至周四選擇一天休息，不得連休或在雙周末休假，當(dāng)月不休假視為放棄，不得累計到下月，促銷員休假時，需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請。 促銷員國家法定節(jié)假日不得休息，凡是安排促銷員在法定假日 (除過年外 )不能補(bǔ)休的，均支付給促銷員 每日 50 元的工資補(bǔ)貼 。安排促銷員在過年放假期間工作的，則向促銷員支付日工資標(biāo)準(zhǔn) 300%的工資。 促銷員請假必須以書面形式如實(shí)書寫請假原因、請假時間，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后，由業(yè)務(wù)員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節(jié)假日不得請假 。如果互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補(bǔ)休假條等形式請假，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴(yán)重的直接開除，同時將警告業(yè)務(wù)員一次。 五、促銷員的薪酬、福利和待遇 促銷員工資于每月 25 日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供的銀行賬戶內(nèi)。 促銷員的工資底薪為人民幣元 /月 +提成 % 促銷員薪資調(diào)整按五年為一周期，每滿一年底薪加 50 元 由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補(bǔ)助。除正常休假外 (每月三天 )的請假或休假不享受工資，如請病假，須出示醫(yī)院病假證明，經(jīng)核實(shí)為病假者，不扣請假日工資。 促銷員的社會保險由甲方向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，包括失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、等項(xiàng)保險費(fèi)。促銷員按規(guī)定繳納個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)。 促銷員自行解決食宿及交通費(fèi)用 ，甲方不予補(bǔ)貼。 六、促銷員的解聘和辭工 因乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前 10 天以書面形式通知乙方，由乙方辦理工作交接清楚后，方可離職。如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方損失 。構(gòu)成違法行為的，將移交公安機(jī)關(guān)處理。 因乙方違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘 。因嚴(yán)重違反超市制度，造成損失的 。構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機(jī)關(guān)處理。 促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前 30 天向業(yè)務(wù)員提出書面申請，由甲方安排人員盤點(diǎn)交接 手續(xù)，方可離職。如乙方不能順利移交從而導(dǎo)致甲方的損失，甲方則將追究其責(zé)任。 促銷員無論是解聘，還是辭工，都應(yīng)當(dāng)把促銷服、相關(guān)資料等交接清楚，若有遺失，應(yīng)照價賠償。 七、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字 (或蓋章 )后生效，本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。 甲方： (蓋章 )乙方： 年月日 年 月日 超市員工勞動合同模板篇 3 名稱： 住所： 法定代表人或委托代理人： 聯(lián)系電話： (以下空白處粘貼乙方居民身份證復(fù)印件 ) 乙方 (勞動者 )姓名： 性別： 住址： 居民身份證號碼： 戶籍： 地址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條勞動合同期限 (一 )合同期限：從 ______年 ______月 ______日起至 ______年 ______月 ______日止。試用期：從年 ____月 ____日起至 _____年 ____月 ____日止。 第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (一 )乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 ______崗位工作。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r， 甲方可以對乙進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位。 (二 )乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)省區(qū)工作，根據(jù)工作需要，甲方可以調(diào)整乙方工作地點(diǎn)。 (三 )乙方應(yīng)按時完成甲方規(guī)定的工作，達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。 (四 )乙方工作詳責(zé)詳見職位。 第三條工作時間和休息休假 (一 )工作時間：實(shí)行不定時工作制。即乙方的工作時間，應(yīng)根據(jù)甲方分配給乙方的合理勞動定額或任務(wù)的要求靈活安排。 (二 )休息休假：執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。 第四條勞動報酬 (一 )甲方支付給乙方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則，且不低于乙方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (二 )乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按月足額支付給乙方工資，每月向乙方支付工資 ______元或按執(zhí)行。 (三 )乙方在試用期期間的工資為 ______元。 (四 )甲方采用工資保密制度，乙方在合同期間不得向第三方透露。 第五條社會保險及福利待遇 (一 )甲乙雙方應(yīng)按國家、省及 ______省農(nóng)墾總局 (以下簡稱農(nóng)墾總局 )的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。具體辦法按《社會保險協(xié)議》執(zhí)行。 (二 )在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇，按照國家勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、 省及農(nóng)墾總局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害保護(hù)及勞動紀(jì)律 (一 )甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。 (二 )乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 。嚴(yán)格遵守勞動安全、衛(wèi)生工作制度和工作規(guī)范 。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，勤勉盡責(zé)，誠實(shí)有信。 (三 )乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章