【文章內(nèi)容簡介】 合 號單位勞同書號　　甲方因生產(chǎn)需要，按照用工有關(guān)規(guī)定考核后，同意招、聘、雇為本公司員工。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：　　一、工作任務(wù)及工種：　　乙方同意按甲方生產(chǎn)需要在崗位，承擔(dān)工作任務(wù)，為工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種、可申請離職?！　《?、合同期和試用期：　　合同期從一九年月日起至年月日，試用期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同?！　∪趧訒r間、報酬、保險、福利和政治待遇：　?。好恐軐嵭腥展ぷ髦?，每日為小時制，每月預(yù)計加班 小時，月加班時間不超過36小時。　?。骸　“匆?guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理實行，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作性質(zhì)，暫定為每日工資 元=月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等?！　嵭杏嫾べY制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)天以上，或月累計天以上，每天發(fā)給乙方元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的%賠償乙方損失?！　—劷穑簯?yīng)按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月元至 元。年終獎金每年視效益另定?！　〖影喙べY：法定節(jié)日為%。公休假日和平時為%。從事夜間工作的，每班發(fā)給元作為夜餐津貼。　　。①甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金。②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：年以下的%，年至年為%，年至年為%。年的以上為%，其醫(yī)藥費報銷%，或每月發(fā)給乙方元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應(yīng)實報實銷。③乙方為已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給 00%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿一年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為天。滿一年以上的，每年探親假為天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼。路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍?。⑤法定?jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期。如超過幾天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理?！　。阂曳皆诤贤陂g，有權(quán)參加員工大會和經(jīng)選 舉的員工代表大會，參加政治活動、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(chǎn)的情況下，甲方應(yīng)允許乙方參加上述組織的活動?！　∷?、勞動保護和勞動條件：　　，乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。：____丟失不補。保健食品：____。，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼。每月為元。如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼。每月為元。：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費。不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元?！　∥濉趧蛹o律：　　乙方在合同期必須遵守如下紀律。 .按時上下班。不得遲到早退。，保證安全生產(chǎn)。，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物。，不得做私事，不得看無關(guān)書報。、當月任務(wù)，不得投機取巧。，服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序。，不得擅自主張。　　六、合同的解除及其責(zé)任：　　，可以解除勞動合同。①雙方一致同意的。②符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的。③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的。④乙方患病或非因工負傷，經(jīng)治療不能復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的。⑤甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整期間需要裁減人員的。⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認無法調(diào)劑的富余人員?！　?，本合同自行解除：①甲方宣告破產(chǎn)。②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。　　，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。②違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的。④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的。⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的?！　。追讲坏媒獬贤孩俸贤谙尬礉M，又不符合本合同第六條第3項所列情形的。②患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復(fù)健康的。③患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的。④女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)的。⑤前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的?！　?，乙方可以辭職：①調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的。②人格受到甲方負責(zé)人侮辱的。③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的。④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權(quán)益的。⑤經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的。⑥經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。⑦經(jīng)有關(guān)部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的?！　。瑧?yīng)提前三十日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。　　，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責(zé)任。如賠償培訓(xùn)費或補償給對方個月工資?！　。追綉?yīng)發(fā)給補償金：①合同期滿終止勞動合同的。②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的。補助費標準按乙方在甲方服務(wù)的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人一個月的平均工資。滿半年不足一年的，按一年工齡計發(fā)。不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。　　 款第④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。　　七、雙方認為需要約定的其他事項：　　　　　　八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行?！　【拧⒈竞贤瑥暮炗喨掌?，經(jīng)勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。　　甲方簽字蓋章： 乙方簽字：　　法定代表人簽字：委托代表人簽字：　　鑒證人員簽名：　　注：常年性生產(chǎn)的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月?！　”竞贤跐M，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)。　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。實用的員工勞動合同模板5　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。　　用人單位：xxxxxxxxx有限公司　　地址:十堰市xxxxx　　職工：張三　　勞動合同政策法規(guī)咨詢電話：xx333　　使用說明　　一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行?！　《?、勞動合同必須由用人單位的法定代表人和職工親自簽章，并加蓋用人單位公章方為有效?！　∪⒑贤瑓⒖嘉谋局械目諜?，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚。不需填寫的空欄，請打上“/”?！　∷?、乙方的工作內(nèi)容及其類別應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定?！　∥?、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考