【文章內(nèi)容簡介】 償金。法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任?！　『贤趦?nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第八點(diǎn)第5點(diǎn)規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費(fèi)用：甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付。沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付。沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定?！　∈?、補(bǔ)充條款和特別約定　　乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等?！　⊙a(bǔ)充條款：若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點(diǎn)按項目管理制度執(zhí)行。甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應(yīng)以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應(yīng)有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對方甲方采取無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認(rèn)可?！　∈?、勞動爭議的處理　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　∈⑵渌　”竞贤幢M事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　”竞贤半p方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。　　雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定?！　∫曳酵?，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方　　本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效?！　〖追剑篲_________________　　乙方：__________________　　______年______月______日20XX年簡單標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)員工勞動合同5　　甲方名稱：________________　　乙方姓名：__________________　　為確立勞動關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同?！　∫弧趧雍贤谙蕖　‰p方約定按下列第______款確定勞動合同期限：　　本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從______年______月______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止?！　”竞贤訽_____年______月______日至______年______月______日止。期限為______個月。其中試用期______個月，從______年______月______日至______年______月______日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同　　本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從______年______月______日至______年______月______日止。　　二、工作內(nèi)容　　甲方安排乙方在______崗位上工作。乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位?！　∪⒐ぷ鲿r間和休假乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：　　實行標(biāo)準(zhǔn)時工作制　　每周工作五天，每天工作八小時?！　嵭胁欢〞r工作制　　乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇?！　∷摹趧訄蟪辍　〖追綉?yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方承諾每月______日前未工資發(fā)放日。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：　　乙方試用期間的工資為同崗位的80%.　　乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬?！　〖追綄嵭杏嫾べY的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行?！　〖追綄嵭泄べY承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行?！　∥?、勞動紀(jì)律　　甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理?！　×?、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)　　甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程?！　∑?、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更有下列情形之一的，合同即行　　勞動合同期滿的?！　∫淹瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿?wù)為合同期限的?！　趧雍贤殬I(yè)培訓(xùn)教育與職工約定的終止條件出現(xiàn)的?！　≡诤贤趦?nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的?！　趧诱咚劳龌蛘弑蝗藗兎ㄔ盒嫠劳龊褪й櫟?。　　公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的?！　」颈灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的?！　》?、行政法規(guī)的其他情形。本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的。　　經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的。　　故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的?！　?yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的?！　⊥当I公司財物或涉毒、賭博被查處的?！　⌒袃创蚣堋⒒蛞员┝λ说??！　≌埲舜さ??！　≡趰弳T工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的?！　∫耘撟骷偈侄谓趧雨P(guān)系的。　　被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：　　乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的?！　”竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。乙方有下列情形之一且不符合第七條第款條件的，甲方不得解除勞動合同：　　患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的?！　』疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。　　女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　≡诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：　　在試用期內(nèi)?！　」疽员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。　　公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的?！　∮萌藛挝坏囊?guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。但必須提前三十日通知對方?！　“恕⑸鐣ｋU和福利甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　【?、違反勞動合同的責(zé)任由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任?！　∈?、雙方約定的其他事項甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時，按地址______郵編______收信人______當(dāng)面送達(dá)?！　〖追剑篲_________________　　乙方：__________________　　______年______月______日20XX年簡單標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)員工勞動合同6　　甲方名稱：__________________乙方姓名：__________________　　身份證號碼：_________________________身份證號碼：_________________________　　甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同?！　〉谝粭l　合同期限　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止?！　〉诙l　生產(chǎn)任務(wù)　　乙方同意服從甲方的生產(chǎn)需要，在_________崗位，承擔(dān)_________生產(chǎn)任務(wù)?！　〉谌龡l　生產(chǎn)條件　　根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品：_________，保健食品費(fèi)：_________元?！　〉谒臈l　勞動紀(jì)律　　甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：_________。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，服從管理，積極做好工作?！　〉谖鍡l　勞動時間與勞動報酬　　勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)需要加班時，應(yīng)控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。　　勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日_________元。加班工資：法定節(jié)日為________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚發(fā)給乙方夜餐費(fèi)_________元。獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：_________?！　≡诤贤陂g，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方_________元，作為基本生活費(fèi)用?！　〉诹鶙l　社會保險福利待遇　　，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān)_________元，乙方負(fù)擔(dān)_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費(fèi)年限?！　。蚬へ?fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理?！　。t(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給