【正文】 　　八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬?！　∥?、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內?！　≡谠囉闷陂g，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整?！　〉谑l 本合同___式___份,甲乙雙方各執(zhí)___份?！　〉诰艞l 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的。 有偷拿財物、賭博、吸毒行為的?！　∫曳竭`反服務規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規(guī)章制度的規(guī)定進行處理?！　〖追桨凑諊覄趧影踩l(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品?！　〉诙l 乙方擔任_______________崗位工作?！　”緞趧雍贤约滓译p方簽字、蓋章之日起生效。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。乙方根據《勞動法》第32條第、項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。　　五、勞動紀律甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。甲方應當保證乙方每周至少休息1日?！　《⒐ぷ鲀热莺凸ぷ鲿r間根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在______崗位上工作?！　〖追剑篲______________　　乙方：_____________________　　_____年___月___日20XX年簡單標準企業(yè)員工勞動合同12　　甲方名稱：________________　　乙方姓名：__________________　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同?！　∑渌`約責任：　　九、附則　　本合同___式___份，甲、乙方雙各執(zhí)___份?！　∑摺趧蛹o律　　甲方應將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理?！　∥?、社會保險和福利待遇　　甲方為乙方提供以下福利待遇?！　∫曳骄频暾綘I業(yè)后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資______元?！　∪?、工作時間和休息休假　　每日工作時間___小時?！　?，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效?！　∥?、其他　　，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。　　一、工作內容　　乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產勞動等工作。乙方違反本合同約定的保密事項，應當向甲方支付違約金?！　〉谒臈l 勞動合同的終止與解除　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償?！　〉谝粭l 勞動合同期限　　本合同期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日?！　∑?、乙方的其他權利、義務　　，有權決定是否簽訂正式勞動合同?！　　T工手冊、行為規(guī)范的義務?！　?。　　?！　。曳饺鐕乐剡`反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同?！　《?、試用期崗位　　根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位?！　∈?、知識產權歸屬　　第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失?！　∈?、違約責任及賠償　　第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。從事違反國家法律法規(guī)的工作?；疾』蛞蚍枪t(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害?！　〉谑艞l、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失?！　〉谑鍡l、在本合同期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費?！　×趧訄蟪辍　〉谑粭l、乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范?！　〉谒臈l、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作?！　∫弧趧雍贤谙蕖　”竞贤赺_________年_____月_____日生效，于__________年_____月_____日止?！　??！　〉诰艞l　違約責任　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元?！　?，在_________況下，甲方可解除合同。如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。但因本條第3項的規(guī)定解除合同的除外。患職業(yè)病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的。甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的?！　?，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_________?！　〉谖鍡l　勞動時間與勞動報酬　　勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產需要加班時，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定?！　〉谌龡l　生產條件　　根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址______郵編______收信人______當面送達。本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。但必須提前三十日通知對方?！　∥匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的。乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。　　女員工在孕期、產期、哺乳期內的。　　本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。　　在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利的?！　乐厥?，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的。本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除?！　趧诱咚劳龌蛘弑蝗藗兎ㄔ盒嫠劳龊褪й櫟摹！　∑摺趧雍贤慕K止、解除、續(xù)訂和變更有下列情形之一的，合同即行　　勞動合同期滿的。　　五、勞動紀律　　甲方根據國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。甲方承諾每月______日前未工資發(fā)放日。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。乙方應完成該崗位所承擔的各項工作內容。合同期滿自行終止勞動關系。合同期從______年______月______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止?！　∫曳酵猓谄涮幱诼撓嫡系K狀態(tài)時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　⊙a充條款：若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任?！　”竞贤K止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕?！　”竞贤跐M或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第八點第3點規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第八點第4點約定的，本合同期限順延至相應情形消失。甲方破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的。未依法為勞動者交納社會保險的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?；疾』蛘叻且蚬搨谝?guī)定的醫(yī)療期內的。應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的。　　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。　　乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作?！　〖追娇梢愿鶕締挝坏木唧w情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。　　甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資?！　∫曳皆诤贤趦认硎芊ǘü?jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。乙方因休長假被別人取代工作崗位的。　　三、工作內容和工作地點　　乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位的工作。C、勞動技能。同時，到期終止時間自動向后或向前延展?！　、無固定期限合同。　　一、合同的類型和期限　　本合同期限采用下列______方式　　A、有固定期限合同?！　“?、勞動爭議處理　　第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決?！　〖追郊訌姲踩a管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件?！　∫曳皆谠衅?、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。　　三、工作時間和休息休假　　第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：執(zhí)行標準工時制度。　　乙方的工作地點為___________________________________。其中試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。　　甲方：__________________　　乙方：__________________　　______年______月______日20XX年簡單標準企業(yè)員工勞動合同3　　甲方名稱：________________________________　　法定代表人或者委托代理人______________　　注冊地址___________________________　　聯系電話___________________________　　乙方姓名：__________________　　居民身份證號_______________________　　戶口所在地_____省____區(qū)__ ______鄉(xiāng)鎮(zhèn)__________村　　郵政編碼__________　　現住址___________________________聯系電話________________　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。　　第九條 合同的實施和批準本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。勞動合同的終止：　　勞動合同規(guī)定的期限屆滿時。乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。乙方患病或因公負傷，規(guī)