企業(yè)員工合作勞動(dòng)合同模板五篇_20xx勞動(dòng)合同范本-wenkub.com
2024-09-16 00:38 本頁面
【正文】 ，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。 。 ，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 。 ，經(jīng)培訓(xùn)或 調(diào)整崗位仍不能勝任工作的 。 (乙方累計(jì)兩次記小過者可合并為一次記大過處分 )。 、資料、名片等或利用甲方名義騙取他人財(cái)物，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失在 1000 元以上的或?qū)嵤_取行為達(dá) 2 次的 。 、博彩等行為，經(jīng)教育不悔改在此違反的 。 ，造成嚴(yán)重影響或后果的 。 。 (三 )乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 。 偶有親戚朋友來食堂就餐的必須報(bào)餐，不得將食物帶出公司。 要保持個(gè)人形象，公共場所和宿舍衛(wèi)生。 ，未治療未康復(fù)的，如在簽訂合同期間造成的人身意外事故的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。習(xí)慣性違章被查，經(jīng)濟(jì)責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，當(dāng)月扣除。 ，甲方不負(fù)任何責(zé)任。 年終根據(jù)評定的日工資標(biāo)準(zhǔn)和其它補(bǔ)助費(fèi)及獎(jiǎng)金，將一年中每月扣除的 20%工資一次性發(fā)放。 甲方安排乙方加班 ，加班費(fèi)為 80 元 /4 小時(shí)。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (工作 )需要，聘用乙方在電工普工其他崗位上工作。 (五 )雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。 十、雙方約定的其他事 項(xiàng) (一 )甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。 (二 )當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí) 向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。 (二 )乙 方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行 。 (十 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除 。 公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。 (七 )乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知甲方。 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的 。 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的 。 (二 )本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的 。 七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 (一 )有下列情形之一的，合同即行 勞動(dòng)合同期滿的 。 五、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。 (一 )甲方承諾每月 ______日前未工資發(fā)放日 。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。乙方應(yīng)完成該崗位 (工種 )所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。合同期從 ______年 ______月 ______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。 如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。 (7)、律法規(guī)規(guī)定的情形。 (3)、乙方被叛刑，送勞動(dòng)教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教不改的。 六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。 甲方每月十五日如期發(fā)放工資， (逾期未發(fā)工 資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額 1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方 )。 甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。 一、合同期 自年月日起至年月日止。 第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。 第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。乙方工作交接未辦結(jié)的，無權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 。、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 。乙方累計(jì)違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對所有與甲方有關(guān)的商業(yè)信息 (包括但不限于財(cái)務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息 )予以保密。 (1)乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動(dòng)或聘用合同 。 (二 )任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前 30 日書面形式通知對方。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)，具體的辦法見附表 2。 甲方安排乙方從事的崗位 (工種 )實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，平均每月工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為重慶市璧山縣建設(shè)賓館 3 層 第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任教師崗位 (工種 )工作。 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。 十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1