【正文】 。 十、甲乙雙方約定的其它事項 十一、其它 。 (八 )有下列情形之一的，本合同即告終止： 。 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動 。 、行政法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的 。 (七 )甲方有下列情形之一的，乙方可以解除 本合同： 。 (六 )乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同 。 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi) 。 ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (四 )有下列情形之一的，甲方提前 30 日以書面形式通知乙方，可以解除本合同： ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 15 天以上的 (含 15 天 )。 、食堂及宿舍打架斗毆、縱火或實施其他違 法行為，情節(jié)嚴重的 。 ，性質惡劣，且經(jīng)教育拒不改正的 。 ，引發(fā)火災或其他安全事故，造成直接經(jīng)濟損失達 5000 元以上，或在消防禁地吸煙、擅自動火被查實累計兩次的 。 500 元以上的，或累計盜竊達 2 次的 。 、吸毒、搶劫等《刑法》、《治安管理處罰法》等明令禁止行為的 。 ，性質惡劣的 。 ，經(jīng)培訓仍無法勝任的，但拒不到崗且不說明理由或無理取鬧，時間長達一個星期拒不接受工作安排的 。 、動作等對上級進行辱罵、威脅、或脅迫達兩次及以上的 。 ，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 (具體含義以甲方制定的管理制度為準 )。 (二 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一 )甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可根據(jù)需要變更本合同 內(nèi)容。 不準帶異性朋友在公司住宿，和帶不相干的人進出公司。 不準在施工現(xiàn)場打架、斗毆和口舌爭議。 在生產(chǎn)一線員工，要配戴好工作服、安全帽、工作鞋。 八、勞動紀律和規(guī)章制度 上、下班一定要按公司規(guī)定的時間上班、下班。汽車司機私自開車或將車輛給他人駕駛，所造成的事故損失由司機本人負責。 ，從事其它活動所造成的事故和經(jīng)濟損失由乙方本人承擔。 ，不服從安排，造成設備事故的，造成甲方經(jīng)濟損失的，按照甲方經(jīng)濟賠償金額的20%進行罰款，當月扣除。 七、安全事故及責任賠償 ，乙方必須遵守電力行業(yè)安全規(guī)章制度，和安全規(guī)則施工，服從現(xiàn)場施工負責人指揮，如有設備、人身事故發(fā)生，必須分清責任。 六、社會保險 (指定進入施工現(xiàn)場和生產(chǎn)一線的員工 )。 五 、勞動保護 甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供勞動工具和勞保用品。 公司辦公會議評定乙方的預發(fā)工資標準：從當月工資和其它補助費及獎金總額中扣除 20%到年終發(fā)放，剩余金額下月 16 號發(fā)放，甲方不得無故拖欠工資發(fā)放 (計算辦法詳見附頁 )。 四、勞動報酬 甲方根據(jù)乙方履行的、工作業(yè)績、技術水平、日常表現(xiàn)，經(jīng)綜合考核，由公司辦公會議評定日工資標準、預發(fā)工資標準、其它補助費及獎金。 三、工作時間和休息、休假制度 甲方實行每日 8 小時工作制， (除特殊工作任務外 )。主要從事等工作。 一、合同期 本合同起止日期： (公歷 )201 年月日至 201 年月日止。 (六 )因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址 ______郵編 ______收信人 ______當面送達。 (四 )本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (二 )本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。 (三 )乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。 九、違反勞動合同的責任 (一 )由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。 (三 )乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行 。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳 。但必須提前三十日通知對方。 (九 )當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。 未依法為勞動者繳納社會保險費的 。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 (八 )由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： 在試用期內(nèi) 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的 (員工本人要求解除除外 )。 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī) 療期內(nèi)的 。 (五 )甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。 (四 )有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前 30 日以書面形式通知乙方： 乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲 方另行安排的 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的 。 以弄虛作假手段建