崗位勞動合同范本5篇-勞動合同的勞動合同模板(參考版)
2025-04-12 22:27本頁面
【正文】 有下列情形之一的，本合同終止： 20 / 20?！ 〗?jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的?！ 〖追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！ ∨毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內的?！ ∫曳骄哂邢铝星樾沃坏?，甲方不得依據(jù)本條第、 款的規(guī)定解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。 乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的?！ 【哂邢铝星樾沃坏模追教崆叭找詴嫘问酵ㄖ曳交蛘哳~外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！ ”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚??！ ⊥瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的?！ 乐剡`反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的?！ ∫曳骄哂邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤?。 六、勞動合同變更、解除、終止的條件。 甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件?！ ∥濉趧颖Ｗo、勞動條件和勞動紀律?！ ∫曳焦べY的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。如遇節(jié)假日或休息日，則調整到相近的工作日支付?！ ∫曳绞炀毱跐M后的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為 元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。 四、勞動報酬?！ 〖追窖娱L乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時?！ 【C合計算工時制。乙方每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時?！ ≡诒竞贤行趦龋绻曳綐I(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 乙方的工作崗位： 乙方的工作任務和考核辦法：詳見附件。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期從 之日起至 之日止。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期從 年 月 日起至法定或約定解除合同條件出現(xiàn)時止。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止?！ ∫弧趧雍贤谙??！ ”竞贤皇饺?，簽字雙方及鑒證人各持一份。 甲方（蓋章）： 法定代表人（授權代理人）： _____年___月___日 乙方（簽字并按手?。骸 _____年___月___日崗位勞動合同范本4 甲方：______________________________ 法定代表人：________________________ 乙方：______________________________ 工種崗位：__________________________ 為充分調動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務和各項經(jīng)濟技術指標的完成，根據(jù)甲（指簽約的班組、工段、車間或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的行政負責人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效?！ 〉诙粭l 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第十九條 乙方遵守甲方規(guī)章制度，若有違反，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度進行處罰?！ “?、勞動爭議處理及其它 第十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！ 〉谑鶙l 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止
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