年最新勞動合同范本勞動合同模板(參考版)
2025-05-17 17:58本頁面
【正文】 經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。 （六）勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現行勞動法規(guī)執(zhí)行。 （四）甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業(yè)限制協議等與勞動合同相關的協議是本勞動合同的組成部分。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。 十二、其他約定 (新勞動合同范本要求 ) （一）雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡 與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。 （六）任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失。 （四）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當 承擔賠償責任。 （二）乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。 （十一）勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿 前 30 日內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前 30 日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。 乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 （十） 經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。 （九）勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 (八 )有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的； 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 甲方被依法宣告破產的； 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方 決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (六 )有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除 勞動合同的經濟補償金： 依照企業(yè)人力資源破產法規(guī)定進行重整的； 生產經營發(fā)生嚴重困難的； 企業(yè)人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反甲方的規(guī)章制度
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