勞動合同范本模板(參考版)
2024-07-31 11:26本頁面
【正文】 10。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。聯(lián)系電子郵箱為：。乙方聯(lián)系地址為：，郵編為:。乙方變更聯(lián)系地址的，應以書面方式通知甲方。，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字蓋章后生效、回復及其他任何文件，并采用掛號郵寄或直接送達（含快遞）的方式。，但修改條款須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致?！堆a充協(xié)議》、作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第十三章附則《員工手冊》，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第十二章勞動爭議的處理，雙方同意首先通過友好協(xié)商解決。，在合同期內(nèi)和離職后兩年內(nèi)不得向第三者泄露甲方的生產(chǎn)技術，經(jīng)營管理狀況，個人薪酬以及其它的秘密。具體賠償金額由非違約方根據(jù)違約責任者責任大小及給對方造成經(jīng)濟損失的程度確定或者根據(jù)有關協(xié)議執(zhí)行。對于情節(jié)嚴重或數(shù)額較大的，甲方將對乙方進行司法訴訟，追究其法律責任。，應負責將任職期間所發(fā)生的業(yè)務欠款全部追回或交接清楚。如乙方不辭而別，未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，甲方將認定乙方為曠工，并有權扣留乙方的報酬、津貼、經(jīng)濟補償金等，或拒絕辦理乙方的退工手續(xù)。，乙方的人事手續(xù)及有關補償待遇，甲方按有關規(guī)定辦理?！秳趧雍贤分屑s定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。，甲方不得終止或解除本合同：(a)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(b)乙方因工負傷或患職業(yè)病在治療，療養(yǎng)期內(nèi)的；(c)實行計劃生育的乙方（指女性）在孕期，產(chǎn)期和哺乳期間的；(d)在本單位連續(xù)工作滿15年，且具法定退休年齡不足5年的。，乙方可隨時書面通知甲方解除本合同：(a)甲方不按本合同約定向乙方支付勞動報酬或提供勞動條件的；(b)甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(c)法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。，符合下列情況之一的，甲方可隨時解除本合同，辭退乙方，甲方無需提前通知或提供任何形式補償：(a)觸犯國家及政府的有關法律、法規(guī)的行為；(b)嚴重失職，營私舞弊，侵吞公款，對甲方利益造成損害的；(c)有偷竊、詐騙、貪污、挪用公款、打架斗毆、偽造資料或故意掩蓋真實情況的行為；(d)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；(e)連續(xù)礦工三天；(f)故意或過失疏忽造成公司業(yè)務或財產(chǎn)損失5000元以上的；(g)參加任何損害公司利益或影響正常工作的活動；(h0泄露公司機密；（i)向已經(jīng)或有意與甲方建立業(yè)務關系的個人或單位索取或收受禮物，現(xiàn)金的；(j)多次未完成本職工作或工作質(zhì)量較差，經(jīng)甲方口頭或書面警告二次后，工作表現(xiàn)與工作質(zhì)量仍不符合崗位要求，或績效考核連續(xù)二次不合格、業(yè)務員未能完成業(yè)務定額的(參考業(yè)務制度)；(k)在本公司任職期間，未經(jīng)本公司同意，于工作時間在其他單位兼職的；(l)填寫的人事登記表和提交的各類證件、個人信息中有虛假情況（如隱瞞學歷、經(jīng)歷、家庭情況、疾病，或曾被公安機關追究過刑事責任等）；(m)對于滿足《公司員工手冊》中規(guī)定的一級過失累計兩次者二級過失一次，半年內(nèi)，累計二級過失兩次以上（含兩次）或有過失折合后滿足以上條件的。第十章 勞動合同解除和終止，可以解除勞動合同。甲方對于乙方違反公司規(guī)章制度，可以根據(jù)公司規(guī)章制度給予批評教育、經(jīng)濟處罰、行政處分直至辭退。第9章 勞動紀律、獎懲辦法 乙方在合同
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