【正文】 加蓋用人單位公章方為有效。不需填寫的空欄，請打上“/”。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行?！　∈?、本文本不適用非全日制用工使用?！　∫弧⒑贤谙蕖　『贤谙蕖　〖?、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本合同期限：　　有固定期限：從20xx年03月01日起至20xx年02月28日止?！　∫酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙蓿簭哪暝氯掌鹬痢　」ぷ魅蝿胀瓿蓵r止，并以為標志?！　≡囉闷趶?0xx年03月01日起至20xx年05月31日止?！　∫曳焦ぷ鲀?nèi)容確定為：管理和專業(yè)技術類/工人類。　　乙方工作地點：公司工廠廠區(qū)為主?！　∪?、工作時間和休息休假　　甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工作時間：　　標準工時制，即每日工作8小時，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天?！　【C合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以：年、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　四、勞動報酬　　乙方正常工作時間的工資標準，按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。　　計件工資：。　　乙方試用期工資為xx00元/月款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)?！　」べY必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付?！　〖追浇o乙方發(fā)放工資的時間為：每月10日。　　五、社會保險　　甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇?！　∫曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權(quán)益。　　甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關部門檢舉、控告?！　〕蛞曳讲粍偃喂ぷ鳎追娇梢砸婪ㄟm當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。　　八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放　　解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　十二、雙方需要約定的其他事項　　、轉(zhuǎn)正后提出離職未提前30天的，甲方有權(quán)扣除不足天數(shù)之工資?！　∫曳轿刺崆?0天書面形式向甲方提出解除勞動合同，造成社會保險無法及時停保而產(chǎn)生了社會保險費用的，則此費用由乙方全額承擔。經(jīng)查實若乙方提供了虛假的證件，甲方將予以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。　　《xxxxxx有限公司職工培訓合同》處理。　　乙方發(fā)生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規(guī)定應由用人單位支付的費用外，其他由社會保險機構(gòu)承擔，甲方不再承擔其他的責任。甲方遵照用工單位的規(guī)章制度對乙方進行管理。乙方確定本合同通訊地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方?！　」g計算：以乙方入職本公司之日起核算?！　x、員工在xxxxxx有限公司工作期間，應服從公司管理及遵守各項規(guī)章制度。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同?！　〖追剑阂曳剑骸　埲　》ǘù砣藢嵱玫膯T工勞動合同模板6　　甲方：　　注冊地址：　　經(jīng)營地址：　　乙方：　　性別：　　居民身份證號碼：　　家庭住址：　　郵政編碼：　　在臨居住地址：　　郵政編碼：　　戶口所在地：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：　　第一條 合同類型和期限　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿訽____年___月___日起至_____年___月___日止，共_____個月?！　。ㄈ┮曳綉赺____年___月___日前到崗?！　。ǘ┮曳綉醇追降囊?，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準?！　。薄嵭泄潭üぷ髦频?，平均每日工作時間不得超過_____小時，平均每周工作時間不得超過_____小時?！　。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資?！　〉谒臈l 勞動報酬　　（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為_____元／月，乙方在試用期期間的工資為_____元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。　?。ㄈ┘追綉载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY，發(fā)薪日為每月_____日?！　。ㄋ模┖贤趦?nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。　?。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同：　?。薄⒃谠囉闷陂g，被證明不符合錄用條件的；　?。病乐剡`反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；　　３、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　?。础⑼瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　?。?、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。?、被依法追究刑事責任的?！　。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏?，乙方可以解除此合同：　?。薄⒓追讲荒馨磿r按量提供乙方合理報酬的；　　２、甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的?！　。ǘ┮曳皆诤炗唲趧雍贤埃追接袡?quán)了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔?！　。ㄎ澹┮曳皆诤贤趦?nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)?！　。ㄆ撸┮曳綄υ诤贤陂g得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴?！　〖追剑骸　》ǘù砣?、負責人或委托代理人（簽名）：　　年 月 日　　乙方：　　年 月 日 34 / 34