【正文】 面形式告知乙方拒付工資日期。加班加點工資發(fā)放時間為 . 六、 保險福利待遇 第十一條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。 第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。 第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。 第十八條 甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。 八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： 甲乙雙方協(xié)商一致的 。 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等 。 第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元 (含 )以上重大損害的 。 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。如因乙方未能在 30 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的 。應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的 。應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等等 。 第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同： 在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 在甲方 連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 。 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的 。 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 。 第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止： 本合同期滿的 。 乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十七條 乙方要求解除勞動合同，需提前 30 日 (部門副經(jīng)理以上級別需提前 60 天 )以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。 第二十九條 本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合 同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。 九、經(jīng)濟補償和違約責任 第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金 。 第三十一條 合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費用： 甲方招 收錄用其所支付的費用 。沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付 。雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。包括但不限于下述內(nèi)容： 技術(shù)信息。 經(jīng)營信息。 公司依照法律規(guī)定 (如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密 )和有關(guān)協(xié)議的約定 (如等 )對外應(yīng)承擔保密義務(wù)的事項等。 甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應(yīng)以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應(yīng)有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方 (在場人可為本公司其他聘用人員 ) 甲方采取無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。 十一、勞動爭議的處理 第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。 十二、其它 第三十五條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方 第三十九條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日