【正文】 保持儀表端莊，衣著整潔，上班時(shí)一律服從所在超市的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時(shí)間做私事，查到一次罰款 15 元，四次以上者給予解聘。如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過(guò)試用期人員甲方按合同約定支付其試用期工資。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 (2)乙方連續(xù)曠工達(dá)日或累計(jì)曠工達(dá)日的。 第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護(hù)，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計(jì)算基數(shù) 200%的工資報(bào)酬 。 (3)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。乙方同意，甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果變動(dòng)乙方的工作崗位。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，需要使用協(xié)議的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂協(xié)議可以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 乙方應(yīng) 按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 甲方因經(jīng)營(yíng)需要，延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班 加點(diǎn)工資。安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計(jì)算基數(shù) 300%的工資報(bào)酬。 乙方其他福利待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。 第五條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 乙方提前終止本勞動(dòng)合同，須提前 30 天向甲方提出書面辭職申請(qǐng) 。 第七條 通知和送達(dá) 甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。 乙方在簽署本合同時(shí)，甲方已明確告知了相關(guān)的職業(yè)危害，乙方已完全知悉并做了充分了 解。 一、 合同類型與期限 (一 )甲乙雙方選擇合同類型為固定期限：自年 月 日止。 促銷員錄用后甲方有義務(wù)對(duì)促銷員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高工作能力，滿足超市需要。 關(guān)心集體，愛護(hù)公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營(yíng)業(yè)場(chǎng)地和貨架的干凈整齊。 促銷員不得無(wú)故遲到、早退，當(dāng)月遲到、早退達(dá)三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。請(qǐng)假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過(guò)后補(bǔ)休假條等形式請(qǐng)假，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴(yán)重的直接開除，同時(shí)將警告業(yè)務(wù)員一次。如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方損失 。 七、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字 (或蓋章 )后生效，本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。 (四 )乙方工作詳責(zé)詳見職位。 第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇 (一 )甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家、省及 ______省農(nóng)墾總局 (以下簡(jiǎn)稱農(nóng)墾總局 )的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第七條權(quán)利和義務(wù) (一 )甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定公司各項(xiàng)管理制度和《員工手冊(cè)》。 (四 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以終止或解除勞動(dòng)合同的情形。 因過(guò)錯(cuò)、超越職權(quán)、營(yíng)私舞弊或泄露甲方保密信息給甲方造成損失的 。 (三 )甲方依法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同終止后，乙方應(yīng)按甲方的要求與甲方辦理交接手續(xù)。不得經(jīng)營(yíng)油煙過(guò)大的明火燒烤、鐵板燒等產(chǎn)品。 三、門店貨源相關(guān)事宜： 乙方采用自采形式，但要在保證食品安全以及價(jià)格正常的情況下方可上架，如果因食品安全以及其他所有問(wèn)題產(chǎn)生刑事、民事、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)惹闆r，一律由乙方自行承擔(dān)。 乙方的責(zé)任和義務(wù)： 乙方必須經(jīng)營(yíng)符合國(guó)家衛(wèi)生許可條件的食品，嚴(yán)禁經(jīng)營(yíng) “ 三無(wú) ” 或霉變食品，如發(fā)生中毒或其它食品衛(wèi)生安全事件，由乙方負(fù)全部責(zé)任含刑事、民事、經(jīng)濟(jì)賠償，并終止合同。 店鋪若要進(jìn)一步裝修，一切費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)，承包期滿或因乙方的原因中途停止承包的，必須恢復(fù)甲方交付時(shí)的原樣，甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用。罰款在風(fēng)險(xiǎn)保證金中扣除。 此合同自簽訂之日起生效，解釋權(quán)歸江西樟樹易達(dá)旅游發(fā)展有限公司所有。 第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)忌諱是行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。賠償 60%培訓(xùn)費(fèi) (以每年遞減 20%類推 ) 第三十四條 乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十內(nèi)向北京市勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，尋裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第八條 甲方實(shí)行下發(fā)薪制，每月 5 日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計(jì) 第九條 乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，甲方在支付乙方工資時(shí)代扣償辦法》賠償乙方損失。 一、 勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同期限為 年，自 ____年 ____月 ____日生效，其中試用期 月，到 ____年 ____月 ____日終止。合同中止后的一切后果由乙方負(fù)責(zé)。否則，甲方有權(quán)中止合同，承包金不予退還。 乙方自 行辦理工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等相關(guān)部門規(guī)定辦理的各種證件，其所需費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。 甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的營(yíng)業(yè)時(shí)間、食品衛(wèi)生、超市環(huán)境衛(wèi)生及安全工作。 乙方必須在經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照范圍內(nèi)正常經(jīng)營(yíng)超市，不能經(jīng)營(yíng)國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定的禁營(yíng)物品。乙方未履行前述配合義務(wù)，由此產(chǎn)生的責(zé)任及費(fèi)用由乙方承擔(dān)。 違反法律、法規(guī)、政策規(guī)定或雙方約定的其他情形。 (二 )因不可抗力造成合同不能履行，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。 (三 )乙方應(yīng)該嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得在任何情況下泄露甲方的機(jī)密事項(xiàng)，更不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取經(jīng)濟(jì)利益，如有違反視情節(jié)給予法律追究。