【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的 。 故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的 。 嚴(yán)重失職，徇私作弊，或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的 。 偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的 。 行兇打架、或以暴力傷害他人的 。 請(qǐng)人代工的 。 在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的 。 以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的 。 被依法追究刑事責(zé)任的。 (四 )有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知乙方： 乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的 。 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 (五 )甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。 (六 )乙方有下列情形 之一且不符合第七條第 (三 )款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 。 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn) 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的 (員工本人要求解除除外 )。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (七 )乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知甲方。 (八 )由下列情形之一的乙方可隨 時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi) 。(提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同 )。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。 公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 (九 )當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，經(jīng)用人部門(mén)或用人單位考核合格，由用人部門(mén)或用人單位向公司人事部門(mén)申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 (十 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除 。但必須提前三十日通知對(duì)方。 八、社會(huì)保險(xiǎn) 和福利 (一 )甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳 。 (二 )乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行 。 (三 )乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行 。 (四 )乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 (一 ) 由于當(dāng)事人乙方的過(guò)程，造成合同不能完成 履行，由有過(guò)錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。 (二 )當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。 (三 )乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。 (四 )在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。 十、 雙方約定的其他事項(xiàng) (一 )甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。 (二 )本合同未盡事宜，通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。 (三 )本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。 (四 )本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (五 )雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書(shū)的附件，具有同等約 束效力。 十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書(shū)和法律文書(shū)無(wú)法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，按地址 郵編 收信人 當(dāng)面送達(dá)。 甲方：簽章 法定代表人 (委托代理人 ) 簽章 乙方：簽章 簽訂日期： 年 月 日 簽證機(jī)關(guān) (蓋章 ) 簽證員 (簽字或蓋章 ) 合同鑒證日期： 年 月 日 小型公司員工勞動(dòng)合同模板篇 4 甲方 (用人單位 )名稱(chēng)： 乙方 (勞動(dòng)者 )姓名： ______________________________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，以平等、協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 甲乙雙方約定按下列 ____種方式確定 “ 勞動(dòng)合同期限 ” ： 有固定期限的勞動(dòng)合同自 ____年 ___月 ___日起至 ____年 ___月 ___日止，合同期滿(mǎn)時(shí)，雙方若無(wú)異議，視為本合同自動(dòng)延續(xù)。 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自 ____年 ___月 ___日起，其中 ____試用期自 ____年 ___月 ___日起至 ____年 ___月 ___日止。 以完成 ________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自 ____年 ___月 ___日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日 ______即為勞動(dòng)合同終止日。 二、工作內(nèi)容及要求 乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事 ________部 ______________工作，甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。 三、工作時(shí)間和休息休假及加班補(bǔ)助 甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。即： a、享受固定底薪。 b、享受加班補(bǔ)助。 c、享受多勞多得的計(jì)件提成制度。 乙方每周可享受帶薪假一天。 雙方約定加班每小時(shí)補(bǔ)助叁元整 (￥ 3 元正 )。 法定節(jié)假日工作享受： A、假日紅包。 B、雙方約定法定節(jié)假日可調(diào)休或補(bǔ)休。 C、如享受紅包后不再享受調(diào)休或補(bǔ)休、 乙方每月享受帶薪休假的天數(shù)為實(shí)際出勤天數(shù)除以六所得。 乙方