設計公司員工勞動合同模板5篇(編輯修改稿)
2025-07-19 00:05 本頁面
【文章內容簡介】 工作業(yè)績 60%，工作態(tài)度 20%，勞動紀律 20%。 (四 )協(xié)議解除 設計人員要具備良好的職業(yè)道徳，合同期滿或辭職時，應提前 1個月與公司溝通，以便公司安排工作。自己負責的工程項目必須完工交付方可離開公司，離開公司前必須結清與公司帳務。否則，公司有權扣除乙方的一個月工資。 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司財務部一份。 甲方代表： 乙方： 簽訂日期：二 ○__ 年 月 日 設計公司員工勞動合同模板篇 3 甲方： 乙方： 甲方因工作需要聘用乙方擔任職務，為明確雙方利益，權責關系，甲乙雙方經協(xié)商，特制定合同如下，雙方共同遵守。 本合同執(zhí)行時間從年月日起至年月日止。 一、甲方的權利與義 務： 為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。 按乙方所做的工作量，結合工資及提成發(fā)放標準，給予乙方相應的報酬。 甲方應按時給予乙方工資、獎金及提成。 協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務機會。 甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權終止本合同并予以勸退 (需提前一個月 )。 甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。 甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放。 在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。 二、乙方的權利與義務： 如果甲方連續(xù)兩個月不按時支付工資或生活費，乙方有權提出終止本聘用合同。 乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。 合同期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度。 (詳見管理規(guī)章制度 ) 乙方生活所需條件，相應費用由乙方自行承擔。 有義務維護公司的聲譽和利益，對公司業(yè)務信息進行保密。 按時認真做好每一項工作，服務好每一位客戶，服從公司領導的安排。 團結每一位員工，認真學習本行業(yè)的專業(yè)知識，做好每一項工作。 有特殊情況應義務加班。 三、具體薪酬及提成如下： 工資待遇為底薪 +業(yè)績提成 +設計提成 +年終獎福利：每月保底工資為：元 (按每月滿天出勤日為標準，節(jié)假日或休息日除外 )，每月保底開工業(yè)務量為 10萬，如沒完成，則按每差 1萬業(yè)務量工資相應每月下浮80 元的規(guī)定相應下浮工資，連續(xù)兩個月不簽單者發(fā)當月保底薪的 1/2。如超過，則按超 10 萬業(yè)務量工資相應當月上漲 200元的規(guī)定上漲工資。 簽單業(yè)績提成： 設計提成： 個人所簽得單提成按本單最終結算額計算， (不包括管理費、主材費用、 )不論單大小。 年終獎 =個人年總業(yè)績 點。 如果主材客戶自購由設計師帶 去公司指定的材料供應商處，主材返利設計師 50%公司 50%。 對于業(yè)主只買設計的單，設計提成為收取設計費的 .設計師 50%公司 50%。 甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。 四、薪酬發(fā)放、結算方式及時間： 保底工資按公司規(guī)定發(fā)放工資日進行發(fā)放。 個人設計提成，在工地圓滿完工并和業(yè)主結算后下一個月結算。 簽單提成獎待工地開工后，在開工本月的工資發(fā)放日進行逐步發(fā)放。 對于只買設計的，設計提成在業(yè)主全部付清設計費后結算。 年終獎發(fā)放形式 :年終總結是發(fā)此數額的 1/2,第 二年年中總結發(fā)剩下的 1/2,合同期未滿擅自離職者 ,取消年終評獎資格 ,剩余提成作為公司教育培訓費補貼給公司。 五、其他約定： 乙方在任何場合、時間都有義務維護甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。 乙方有義務做些公司文案工作。 由于行業(yè)自身的特殊性，實行工作包干制，甲方不實行加班補貼，不加付加班工資。 由于乙方設計失誤、工作失職造成公司損失的，乙方必須承擔相應損失的 80%。 甲方尊重乙方的勞動，未經乙方許可，甲方無權將乙方的圖紙任意修改或轉給他人去做。 今后如甲乙雙方由于各方面原因 單方面向對方提出需解除此協(xié)議時，雙方必須提前一個月提出 。乙方盡快
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